“2019年校园招聘季：“新一线”城市渐成毕业生目标”

本篇文章2407字，读完约6分钟

进入11月，校园招聘季如火如荼，新一届大学毕业生求职进入关键时期。 近年来，成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京等新一线城市引进人才政策密集出台，特别是年，无论是落户政策还是购房政策，相关优惠政策都频繁出台。 此外，公司也纷纷布局新的一线城市。 新政策，效果怎么样？ 新毕业生又说“去哪儿”？ 带着这样的问题，《工人日报》记者近距离关注了年校招季。

新一线城市逐渐成为毕业生的目标

“我想找一份比较稳定的工作，所以不需要总出差。 报酬符合领域的平均水平就行了”。 9月入学进入研三后，中国矿业大学毕业生邢文开始寻找心仪的公司。 一个半月来，邢文已经投递了十五六份简历。

“还是想进入与专业相关的政府环保部门，或者大型央企，平台很高，可以接触到越来越多的东西”邢文告诉记者，她选择了留在北京。

与邢文不同，对中国传媒大学的刘先生来说，新一线城市也进入了他的考虑范围。 刘先生告诉记者，和周围大部分同学一样，他最重视的是户口和报酬。 “毕竟现在是应届毕业生的身份，如果现在能注销户口的话，将来就省事了。 而且在大城市，报酬是必须考虑的因素。 ”。 因此，综合考虑，他选择了去新的一线城市。 “工资水平相对较高，而且与北上广深一线城市相比更容易定居。”

刚从英国留学的陈山，老家在昆明，前几天回国准备就业的她，选择了杭州作为落脚的城市。 “那样的话，去面试南京、武汉或者广东的工作很方便，合适的机会也很多。”

随着成都、天津、西安等新一线城市相继出台人才引进计划，不少应届毕业生将眼球投向了这样的城市。

“与北上广深相比，这些城市生活价格低，压力小得多”陈山在接受记者采访时表示，他正在为民生银行的就业考试做准备。

“现在的学生在选择工作单位时很重视不同的诉求，以前可能只有户口、薪酬等，但这几年的毕业生很在意年终奖、股权奖励、调职、晋升空间等。 ”。 北京知名互联网企业资深hr告诉记者，从近年来的校招情况看，更多的学生根据自己的兴趣点和兴趣点灵活就业，跨专业、跨领域就业。

新一线城市的政策空间，为求职者这些需求的实现提供了越来越多的可能性。

公司布局新一线城市吸引就业

根据近期专业校招网站桐果的统计数据，在年校园招聘城市岗位竞争指数排行榜中，不仅是北上广深等一线城市，还有新一线和二线城市的迅速崛起，以杭州、成都、天津为代表的新一线城市近期因户籍、购房等政策向人才抛出橄榄枝，

数据显示，北京职场竞争指数排名第一，一个职场可以收到75份简历。 第二名是新一线城市杭州。

“杭州不仅景色宜人，经济快速发展也非常迅速，除了从年开始为了吸引毕业生，开展快速落户的政策和人才补贴外，阿里巴巴等大型互联网公司的快速发展也成为吸引毕业生涌入的重要原因。 ”。 北京某大学就业指导中心的老师分析说，新一线城市很受毕业生欢迎，除了政策特点外，与许多大公司纷纷布局新一线城市密切相关。

今年以来，汽车、oppo、快手、亚航、科大讯飞等高速发展公司集中落地的新一线城市备受领域内外关注。 梦空间创始人温梦飞表示，新一线城市生活人才政策突出，办公空间体系完善，投资服务更便捷，创新创业的平台特点更适合新经济的快速发展。

年9月26日，国务院发布的《关于推进创新创业优质快速发展创造“双创”升级版的意见》提出，要优化创新创业环境，降低创新创业价格，着力创造“双创”升级版。

与一线城市快速发展的瓶颈相比，新一线城市在土地价格、人才集聚、费用市场等方面的后发特点不断释放，新一线城市的吸引力不断提高，吸引着许多快速成长的公司乃至知名公司的上传。

一线城市竞争激烈背景下的理性选择

的毕业生人数已经达到820万人。 今年3月移动招聘平台boss发布的《旺季人才趋势报告》显示，深化供给侧结构改革明显影响了人才求职的领域选择和公司的职位供给，以网络为代表的高新技术产业再次进入人才最紧缺领域前五名，“互联网

“互联网属于朝阳领域，近年来校招规模不断扩大。 ”。 一家大型o2o公司的hr王莹告诉记者，近年来，由于互联网企业快速发展，人才诉求越来越大，初级岗位需要越来越多的应届毕业生。

尽管应届毕业生具有一定的特点，但许多公司hr也向记者表示，目前的就业形势对全体应届毕业生来说并不乐观。

“各个领域都有不同的人才诉求，虽然目前网络公司的应届毕业生诉求量很大，但其供应量也在上升，竞争压力并未减少，甚至更加激烈。 ”。 王莹在招聘文案运营、市场营销等实务岗位的人才时，以前公司只注重应聘者的实习经历是否与岗位相关，但现在要求其实习所在的企业背景和具体的业务文案。

“如果有大型互联网企业的实习经验，可能意味着应聘者经历的挑战和承压能力更强，培训也更系统。 ”。 王莹说:“对技术岗位来说，计算机等相关专业毕业的应届毕业生不少，门槛自然会提高，学历和学校背景非常重要。”

一家建筑类国有企业的子公司负责人表示:“由于公司规模扩大和企业离职率高，近几年来，学校的招聘规模始终保持在1200人的规模。 “我们学校的招生办的是天津户口，所以现在很多学生会选择这样的新一线城市。 这是因为我们基本上可以达到面向名牌大学招聘时所需的人才数量。 招聘门槛一直在提高。 ”。

相比之下，制造业等领域人才日趋饱和，诉求下降，对人才能力也提出了更高的要求。 “从国企来看，不同性质的国企面临的快速发展状况不同，校招规模也有差异。 ”。 一家国有纺织公司人事部门的员工告诉记者，由于公司位于北京，随着近年来北京户籍指标的缩小，公司不断调整学校的招聘规模。

面对一线城市就业空间的紧张，去新一线城市成为了很多应届毕业生的不二选择。

恒大“网上购房”的实火，666套特价房瞬间空了。

国家药品监督管理局有条件批准上市科学兴中维新冠状病毒灭活疫苗

“人权没了”vs“人没了”的中海外交官推荐这两个

买车就可以刷卡了！ 南宁市增加了三个电动自行车品牌销售点！