“2020年创业公司带动越来越多蓝领就业 19月平均各个创业公司招聘7.3个职位”

本篇文章1950字，读完约5分钟

南宁云-南宁信息网报(记者李琴通讯员冬冬)在整体经济形势困难的一年，创业公司作为市场新生的力量，对搞活经济、推进就业至关重要。 日前，智联招聘发布《年创业公司就业推进报告》，聚焦今年新成立的公司以“单一公司招聘职位数”反映创业公司的就业推进效果，分析他们的快速发展状况、分布特征、就业诉求、就业推动作用，表现出中国经济的快速发展趋势和就业市场的新变化

报告书将注册期为年1~9月的公司称为“年创业公司”，注册期为2019年以前的公司称为“2019年以前成立公司”(以下简称“现有公司”)。

创业公司就业带的动力相对较弱，但增长较强

数据显示，今年1~9月有招聘诉讼的公司中，年新设的公司为8.0%，其贡献雇佣数量占4.1%。 从雇佣推进效果来看，创业公司规模小，所以雇佣诉求也相对较少。 1~9月间，各创业公司平均招聘7.3个职位，“2019年和以前成立公司”平均招聘14.8个职位，创业公司的就业推动作用相对较弱。

但是，今年的创业公司表现出了很强的生命力，一家公司的招聘职数从1月的3.2增加到9月5.6，增长了73.6%。 就业诉求的提高反映了创业公司的业务增长和规模扩大。 相比之下，现有公司表现平稳，个别公司的招聘职数随着疫情管理和经济复苏，从1月的9.4增加到9月的10.7，提高了13.7%。

创业公司集中在新兴业态和地区

从具体创业公司的分布特点来看，it|通信|电子|网络、商务服务、文化|媒体|娱乐|体育行业的比例较高，分别高出现有公司7.6、4.9、3.6个百分点。 这与疫情下线服务和娱乐领域迎来快速发展机遇有关。 根据天眼检查专业版的数据，截至7月6日，中国今年新增直播相关公司9284家，超过了2019年全年新增的相关公司数量。 这些新兴业态也将带动越来越多的灵活就业模式。

从城市分布来看，相对于现有公司，创业公司所处的城市等级更低，35.6%集中在新一线城市，其次是二线城市( 24.4% )，三线以下为26%，一线城市为13.5%，比现有公司低10个百分点。

微型公司是创业企业的广告主体，这也是就业带动力弱的重要原因。 具体来说，82.3%的创业公司是100人以下的小规模微型公司，这一比例比现有公司高13个百分点，500人以上的大公司只占4.8%。

创业公司正在推进越来越多的蓝领就业

今年1~9月创业公司的招聘岗位中，技工/操作工、物流/仓库、烹饪/烹饪蓝领岗位的比例明显高于现有公司。 这与智联招聘的另一个发现一致，是今年快递、快递等岗位招聘诉求明显增加的现象。 另外，在创业公司的招聘中，以播音员、录像制作等岗位为主的电影/媒体/出版/印刷职业的比例也比现有公司高5.4个百分点。

公司招聘岗位薪酬水平主要集中在4000元/月-8000元/月区间，占59.2%，8000以下岗位共占67.2%，比现有公司高出近6个百分点。 月薪在10000元以上的岗位占18.2%，比现有公司低5.2个百分点。

交通运输领域创业公司的就业推动作用突出

创业公司中，单一公司的招聘职数最高的是交通/运输领域，为48.7，是现有公司的3倍以上，物流/仓储领域以20.2位居第二。 在现有公司中，外包服务领域的“一个公司的招聘层数”为30.7，居第一位，这些都属于劳动密集型领域。

一线城市公司就业带动力最强，随城市水平下降而减少

从整体上看，一线城市“单一公司招聘职数”达到19.4，新一线城市达到13.9。 随着城市水平的下降，公司整体就业推进能力呈减少趋势，五线城市的单一公司推进了8.2个就业岗位。 公司和现有公司基本符合这个规律。

公司规模越大，拉动雇佣的能力越强

从年1~9月要求招聘的公司整体来看，规模在20人以下的微型企业“每家招聘职数”为61家，规模在20-99人的公司为114家，随着公司规模的依次增加，10000人以上的超大型公司达到727家。 创业公司和现有公司基本呈现这一规律，但只有万人以上创业公司的“单一公司招聘职数”略低( 18.5 )。

现有公司的上市公司就业带动力最强，新创公司的外资企业带动作用强

2019年以前成立的公司中，上市公司“单一公司招聘职数”达到50家，远远领先于其他类型的公司，是排名第二的外资企业的两倍有余。 年创业公司中，外商独资公司“单一公司招聘职数”以12.8位居首位，合资次之( 12.4 )，上市公司居第三位( 11.6 )。

综上所述，年创业公司的就业带动作用虽不及现有公司，但其增长迅速，招聘诉求释放，同时聚焦于新兴业态和地区，蓝领和新职业就业带动作用明显。 考虑到新的创立、规模小、抗风险能力弱等因素，政府在政策、资金、人才等方面向创业公司提供支持，有助于迅速释放越来越多的就业机会。

(作者:李琴覃冬)