“公司假招聘强毁约 毕业生找从业遭遇“花式被坑””

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又去一年的学校招生季。 记者最近在江西、广东等地进行了调查，获悉部分大学毕业生在求职面试过程中存在一些“奇怪”的现象。

公司冒用、强毁约、要求不定，应聘者遭遇“花式被坑”

去年9月，江西财经大学应届毕业生徐震宇找工作，签订三方协议。 据说他对这份工作很满意，面试时很明显是运营岗位，但企业后来以“能力不足”为理由调到了销售岗位。 招聘的毕业生全部调走了，但是公司的招聘和销售很难，所以招聘时使用了“先引进部门，然后进洞”的手段。

“有一点房地产公司。 我不打算招人，但在就业季聚集在学校，以学校招聘宣传的名义给公司做广告。 ”。 据徐震宇介绍，也有来学校做宣传的公司，但据说学生投简历的时候不是211大学，所以几乎不能录取。

遭遇“花式被坑”的是广东某高中研二年级学生朱小玲。 经过多次面试，击败了几十个同行竞争对手，她终于被有自己心仪的互联网企业口头录用。 但是，在等待录用信之前，她被企业暂时取消了录用计划，说没有就业就失业了。

最近，江西农业大学的国土资源和环境学院的应届毕业生姚冬辉一样郁闷。 拥有学生会工作经验和实习经验的他，在面试中多次遭遇“挫折”。 “公司说我的能力太强了，不适合这个岗位。 ’姚冬辉无能为力，能力太强成了拒绝的理由，他成了一些讽刺。

学生磨练经验，热闹非凡，能力不足，公司也“受伤”

烦恼不仅是求职季的应聘者，招聘者也很烦恼。

公司宣传、招聘，纷纷让部分学生“放宽心”。 一个学生没有认真考虑自己想做什么样的工作，怀着“热闹”的心情，走在哪个公司的招聘会上，按摊位投了简历，但在网上无法收回。 “有些人终于来了，面试时连企业名称、主营业务都不知道”，深圳一家企业的人事负责人戈齐说。

广州某大学大四学生小培刚参加校内组织的招聘会，10份简历都投了。 小培以前的实习经验很少，不知道适合什么样的工作，只是抱着“海投”的心情，在面试中说哪个好。

据“学生还有点不同”戈齐说，他们能力很强，是面试必来的“办公室文员”，拿着很多录取信为了刷“存在感”而“骑驴找马”的心情不在少数。

另外，代考已经成为一些应届毕业生心照不宣的求职“小心”，困扰着公司。

江西某高校财经专业毕业生小余刚接到一家公司的面试通知，一眨眼就接到了另一家公司的笔试通知。 虽然两家遇到了时间，但都不想放弃，所以拜托同学代为笔试，解释说“其实这种情况比较普遍”。

参加校招，学生没有面试经验，多次尝试也无可厚非。 但是，一些学生不注重提高专业素质，反而期望通过提高面试能力来“迷惑”企业。

“有些学生对面试的途径很熟悉。 这增加了我们选择的难度。 ”。 南昌某媒体企业负责人周毅博表示，在一些面试中，对于像随大流、侃侃而谈的学生，在被企业招聘后，无法工作。 一些会计专业的毕业生不擅长最基本的财务报告。 我不知道三个专业的问题。 找个合适的毕业生也不容易。

增加交流，提高能力，多方合作解决面试难题

对比面试中发生的“奇怪”现象，业内人士认为，需要加强多方的联动，了解彼此的诉求，解决面试难题。

“面试是一个双向选择的过程，公司面试了应聘者，应聘者也注意着公司。 ”。 江西财经大学就业指导老师曹雯表示，公司要尊重学生，多考虑学生感受，不设不合理门槛，不盲目提出要求，根据岗位实际诉求选择合适的人才。 研究生的要求不衡量本科生，不能让他们使用“马拉的大车”。

与求职的应届毕业生相比，南昌工程学院就业指导中心主任黄春文警告说，毕业生找工作简历不能指望“广播网”，面试必须更早准备。

黄春文建议，在投简历之前，学生必须了解所投企业的具体情况，综合网络新闻，告诉老师和同学，然后决定是否投简历。 得到面试机会后，要更加端正态度，积极准备，不要以“磨练经验”为目的接受面试。 否则，毕业生会不断在面试中失去自我，最后拿到录取信可能也不会满足。

“在平时的学习生活中，应该首先掌握扎实的专业信息，提高个人素质，在面试时更有自信，”华南理工大学工商管理学院辅导员徐喜春说。

“学校也不能处于空位。 ”多位业内人士认为，学校可以通过带学生参观公司、邀请领域人士担任职业指导者等方式，与学生建立领域联系，增进双方对信息表达的理解。 并帮助学生尽早建立职业意识，树立正确的就业观念。

据新华社南昌3月25日电

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