“职业资格没考别慌！先上岗、再考证！”

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4月23日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化与旅游部、国家卫健委和国家知识产权局联合下发印刷通知，对《国家职业资格目录》部分职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。

教师、护士等部门实施“先上岗、考证”

通知指出，对中小学、幼儿园、中等职业学校的教师资格实施“先上岗、再考证”的阶段性措施，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高中毕业生，先上岗从事教育教学相关工作，考试

对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”的阶段性措施，符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生，先到上级从事相关工作，然后再试

用人单位在年12月31日前招收高中毕业生的，不得以取得上述职业资格为限制条件。

在取得职业资格之前从事辅助性业务

通知指出，对于实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格，高校毕业生在取得职业资格前主要从事辅助性业务。

尚未取得教师资格的高中毕业生先上岗的，不应该独立承担一门课的讲课任务和幼儿园的指导任务。

未取得护士执业资格的护理、助产专业高中毕业生先行上岗的，可以从事医疗护理人员的工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。

未取得兽医资格的兽医相关专业高中毕业生先上岗的，应当独立从事动物诊疗活动，不得开具兽药处方。

未取得法律职业资格证书的，可以先申请实习

未取得法律职业资格证书的高校毕业生，符合国家统一法律职业资格考试报名条件和律师执业实习其他条件的，可以先申请实习登记，在律师事务所实习。

实习期届满并通过律师协会考核，取得法律职业资格证书的，或者自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的，可以按照规定申请律师执业。

按照规定计算工龄，缴纳社会保障

并且各地区统一安排技能培训补助金时，要求将先上岗的高中毕业生纳入补助金范围。 用人单位要对按规定先行上岗的高校毕业生加强岗位培训，提高实际工作能力。

各地区、各有关部门应当首先落实上岗的高校毕业生的各项待遇保障，按照规定计算工作年限，依法缴纳社会保险费等，切实维护合法权益。

要被经营者录用，必须在一年内取得相应的职业资格

实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，大学毕业生参加事业单位公开招聘从事相关工作的，事业单位应当与先上岗的大学毕业生签订录用，并按规定签订一年试用期。 先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。 高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照有关规定管理。