“共享岗位 餐饮员工超市打起“小时工””

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在职场饮食工作人员的超市“争取时间”

南宁为公司牵线搭桥缓解了不同领域的就业矛盾，工作时间工资结法灵活

马师广是南宁一家餐饮公司的后厨，受新冠引发肺炎疫情的影响，餐厅已经“闭门谢客”好几天了，希望早日复工的他成为餐饮领域待业群体的代表。 而且，南宁是一家有点大型民生商品零售公司，全力保障市民生活的基本必要性，但也面临着巨大的人力挑战。

如何“相互化”这两个矛盾呢？ 日前，在领域协会和政府部门的协调下，南宁市出现了“共享岗位”灵活用工办法，帮助疫情防控期“三明治层”员工度过无业期，也应对了部分公司自身用工荒的挑战。 经过企业安排，“共享员工”马师广现已成为超市临时拣货员，每天工作3小时，工资按时结算。

商超在线业务激增配送员缺口大

受疫情影响，南宁部分领域只能停止营业，部分人员职工就业、就业不顺利，失去收入来源，处于“手停口停”的不自然状态。 例如，餐饮领域的许多员工在家暂时停业。 另一方面，在一个领域，特别是商超，华润万家、步高南城商场、所有人乐等，纷纷出现居家市民购买生活物资的诉求，线上业务层出不穷，激增的订单需要增加临时岗位来满足配送业务。

步南城百货负责人告诉记者，超市上线一对一“零售点”配送服务以来，全区每日配送订单保持在1万份左右，为了将食材、物品迅速送到客户手中，订单按当天的履约完成。 以南宁为例，为了更有效地保证正常配送，需要临时增加80~100名配送员。

目前，南宁市人社部门共收到华润万家、所有人乐、沃尔玛、步步高南城商场等7家零售商的兼职类用人单位投诉新闻，共急需招聘1000人。

共享旅游诉求上升公司招聘条件优

采访中的记者表示，不仅零售商超领域的雇佣诉求增加，共享移动公司也需要招聘临时员工。

哈拉旅广西政府秘书长熊梓富表示，随着各地再生产的推进，市民骑行的诉求也大幅增加，哈拉旅各地运维人员出现较大劳动不足，其中南宁计划将招募50人。

运维工作主要涉及车辆运维、司机、定点维护以及车辆维修等，这些岗位的上班时间灵活、合理安排。 例如，车辆调度人员，只能在城市上下班高峰前后从事的“自行车猎人”岗位，其职责是首要在城市各个角落寻找骑超区失联的自行车、助力车，岗位提供更灵活的工资方法，每周或两周支付工资。

熊梓富表示，企业将与招募的员工签订电子雇佣合同，采取向员工提供个人防护物资等充分的防护措施，确保他们在安全的环境中活动。

目前，在人社部门指导下，哈拉旅游的广西分企业已经在市人社局网站南宁市人力资源(人才)服务大厅发布了50个临时救济岗位(兼职)的招聘新闻。

停业的员工灵活地到超市工作，从而“争取时间”

事实上，为了打破就业困境，抗击疫情，克服时空困难，疫情防控期间南宁市有许多EC平台、商场超市、餐饮公司参加了“共享员工”的行动。

广西烹饪餐饮领域协会与大型超市沃尔玛合作，鼓励和推广餐饮业员工利用休业度假的时间在附近的沃尔玛店打工。 目前，沃尔玛聘用的首批“共享员工”有100多名餐饮公司员工申请。

马师广在疫情发生后，受到企业的安排，成为所有人乐超市的临时挑工。 他每天工作三个小时，工资按小时结算。 “现在，所有的人乐超市北湖城市春店有5名“共享员工”在面试中工作，明天将接受5人的面试。 ”。 所有人乐超市相关负责人说。

人社部门通过桥梁向公司推荐“共享”

“在疫情防控这一特殊时期，我们鼓励公司使用多形式灵活的用工方式，减少疫情对自身经营的影响，帮助员工寻找收入。 ”。 南宁市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘德宁表示，疫情防控期间，南宁市多家公司要求开拓灵活岗位，相互配合，通过“共享岗位”、“共享员工”等用工办法改善经营困难，招聘工作困难情况， 南宁市人社部门积极调整信息表达，依托南宁“智慧人社”系统公共服务就业平台，做好公司扶持、招工等政策指导和稳定用工补贴

例如，南宁市人力资源服务管理办公室在了解所有人乐、北京华联超市等员工短缺情况后，通过与广西桂小厨餐饮管理有限企业积极对接，促进两企业“员工共享”，桂小厨企业暂时停业的15名员工，在两个超市，

此外，人社部门也将加大对公司的招工协助和安全防护指导力度，提醒公司规范用工，确保公司员工健康。

下一步，人社部门将继续为多家公司牵线搭桥。 “如果有越来越多的公司需要发布招聘工人的新闻和咨询相关政策，可以直接联系人社部门的热线。 ”。 刘德宁表示，南宁人社咨询热线( 0771-12333 )开始为广大公司和社会人士服务，帮助公司共温，共同度过难关。 (记者彭媛媛)

(作者:彭媛媛)