“人力资源社会保障部部署加强公司用工指导服务稳定劳动关系从业”

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最近，人力资源社会保障部印制了通知，要求各地人力资源社会保障部门切实加强对公司劳动用工的指导和服务，促进劳动关系的和谐稳定。

要求积极开展劳动指导。 要点对受疫情影响较大领域的公司以及用工规模较大、生产经营较困难的公司提供比较指导，鼓励受疫情影响的公司健全内部信息表达协商机制，与员工协商疫情防控期间的工资待遇、工作时间、工作人员方法等几个事项，采取多种措施鼓励员工 指导开展劳动者剩余调剂的公司维护劳动者的合法权益，鼓励平台公司积极履行社会责任。 必须适当优化就业服务。 加快健全劳动关系公共服务平台，创新为公司和劳动者服务的途径。 畅通公司信息表达渠道，及时解决疫情防控期间劳动者的困惑和问题。 具备条件的公司指导员工协商签订电子形式的书面劳动合同。 做好疫情防控期间特殊工时审批、劳务派遣行政许可处理工作人员。 必须坚决防止公司非法裁员。 不让公司控制裁员。 对规模裁员公司，要尽早介入，积极走访，比较有效地指导，严格执行《劳动合同法》等有关规定。 公司尽量引诱一线医务人员家属离开。 统一做好公司裁员后续服务，依法保障失业人员领取失业保险金和享受职业介绍、职业培训等就业服务和相关就业支持政策。