“南宁市总工会启动“一对一”结对帮扶活动 帮助困难职工解困脱困”

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南宁云-南宁信息网(记者唐秋艳) 6月12日在南宁市总工会举行南宁市年度决战决赛，与城市困难职工扶贫推广会举行“一对一”合作活动启动仪式。 从即日起，与机关干部开展困难职工“一对一”合作活动，根据困难职工家庭的现实情况，比较开展生活、助学、医疗、就业等合作活动

据介绍，截至去年5月29日，南宁市累计完成特困库存档案1279户，完成总体任务87.8%。 南宁市、各县区尚未脱困的在岗困难职工363户，其中存量档案178户，各45户因病犯困，58户在校犯困，56户因残疾犯困，19户因收入低而犯困。 增量档185户，各有76户因病困，54户在学校困，32户因残疾困，23户因收入低而困。

当天，南宁市总工会与南宁市年决战决赛城市贫困职工扶贫工作推进会举行“一对一”合作活动启动仪式，宣读《南宁市总工会“携手小康、暖心人”一对一合作活动实施方案》(以下简称《方案》)， “全市各级工会干部职工和困难职工提出‘携起手来小康，暖人心’笼络人心”，这是进入南宁市城镇困难群众困难救助体系“六条保障线的两个全覆盖”，干 落实持续长效支持机制，走出困境”的一对一支持目标，为南宁市总工会机关、事业单位副科级以上干部职工率先提供困难职工一对一支持，采取更加困难的职工支持措施“四条落地保障” 支持负责人认真履行推进员、辅导员、职工、辅导员、攻防队员“五个”业务职责，在全市各级工会、各企事业全面开展，全市困难职工需要一对一的支持负责人。

记者了解到，此次南宁市总工会要对合作负责人的合作工作提出具体要求，开展一对一入户合作，认真履行推广员、辅导员、职工、辅导员、攻坚队员的“五大员”职责。 其中，合作联系人要定期或不定期开展入户访问工作，准确掌握联系困难员工家庭情况的第一人、第一人的报告、第一人。 做好困难员工的心理干预，“温暖的心”热爱心理健康，让困难员工摆脱自卑、沮丧、懒惰、消极的情绪，让员工心中充满阳光，建立生活信心。 帮助有困难的员工改善家庭环境，创造清洁卫生的家庭环境等。

(作者:唐秋艳)