“关于工伤的六个“易错题”，你能答对几个？”

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上班途中受伤是工伤吗？

受伤情况稳定后，能享受不重复伤残补助金吗？

工作期间只能拿到最低工资吗？

…。

真相到底怎么样？

与此相反

中国网络联合辟谣平台咨询人社部相关司局

回应读者的关心

弄清错误

解读真相

01

上下班途中受伤算工伤吗？

答:不，要视现实情况而定。 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，上下班途中，因非本人首要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故受到伤害的，可以认定为工伤。

也就是说，要计算工伤事故，必须满足以下三个条件

(一)需要合理时间、合理路线的“上班途中”

(二)伤害是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的。

(3)事故必须是“本人以外的首要责任”。 上下班途中受伤满足上述三个条件就可以认定为工伤，反之就不能认定为工伤。

02

工伤情况稳定后，

是否可以享受一次不重复故障的补助金？

答:没有。 职工发生工伤，工伤医疗伤情稳定，进行劳动能力鉴定后，按伤残等级享受一次伤残补助金等工伤保险待遇。 因此，受伤情况稳定后，要根据情况领取不重复残疾的补助金，就需要进行劳动力鉴定。

03

非全日制就业

不缴纳工伤保险也可以吗？

答:没有。 根据原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 从事非全日制职工的劳动者发生工伤，依法享受工伤待遇。

04

工伤期间只能领取最低工资吗？

答:没有。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因事故受到伤害或者因患有职业病需要停止职工接受工伤医疗的，停业期间，原工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。

05

退休前发生了工伤。

辞职时也是在停业期间，

不能享受工伤待遇吗？

答:没有。 退休前发生工伤，根据《工伤保险条例》，可以依法进行工伤医疗，伤情稳定，进行劳动能力鉴定后，可以根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。

辞职前停业期间停业的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 退休后休业期间内，依法享受基本养老保险待遇的休业期间后，经鉴定的伤残等级为1-4级，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

06

未参加工伤保险的工作人员工伤

没有保障吗？

答:没有。 未参加工伤保险的员工因劳动者受伤，仍然可以享受工伤待遇。 《工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例的规定必须参加工伤保险，未参加工伤保险的用人单位工作人员发生工伤的，该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

未参加工伤保险的职工因工负伤后，职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地统一地区社会保险行政部门提出了工伤认定申请，但工伤发生后的相关费用由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。