“义乌就地过年“暖政”，是教科书级“抢人策””

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地方公共政策有多大的人情味？ 浙江义乌公布的当地过年政策提供了高质量的答复。 春节期间，除常规物资供应和便民服务外，留义新年人员还享受春节费用券、20g免费流量、免费看文艺演出、参观景区、体检五折等多重福利，留义人员子女免费参加冬令营业活动，正常营业的餐饮单位、便利店、便利店，

疫情形势依然多而杂，春节防疫这道考题可谓“全国一卷”，考验社会管理水平。 据最新媒体报道，各地“答题水平”参差不齐，有的地方因“代码隔离”的土政策而停止人员流动，有的地方似乎“紧追人群”到迫不及待地要防疫。 有些地方突然发出要求学校第二天放假的通知……但是义乌出现在公众面前的，确实是“高分回答”。

有人说义乌慷慨送上“春节大礼包”，前提是当地经济富裕。 持这种观点的人显然没有意识到，制定公共政策不能只在意投资的多寡，也不能忽视传播政策细节的民本情绪。 而且，让留义新年人员及其子女过安全舒适的春节，忙碌一年的市民和新市民作为贡献者温暖城市，对实施该政策创造的社会利益和城市形象的印象，很可能远远超过政府补贴的经济价格。

人们喜欢城市，往往来源于被尊重和认可的归属感。 义乌的当地过年政策，最值得称赞的地方是，政府具象化了“尊重”、“认同”。 在这些政策面前，各留义过年人员都是平等的建设者、贡献者，他们关注的痛点、闭塞点和难点，是政府措施的切入点、关键点和突破口。 所以，我们发现，无论是春节期间的雇佣、租房、日常饮食、手机发货量，各项政策的细节都是比较鲜明的。 这是因为得人心。

换个角度来说，近年来，每年春节过后，很多城市都会遭遇“就业不足”，甚至会派专车到劳动力大省迎接劳动者的归来。 今年因为疫情，国家卫健委等部门号召就地过年，所以很多工人留在义乌，在春节期间经过无微不至的政策优惠，这些人将继续以大致的率为义乌建设做出贡献。 说到这个，义乌的“暖政”就是最好的留人注意“教科书”。

由此看来，这几年各地都在“抢夺者大战”中竭尽全力，但其实更聪明的“抢夺者战略”正是日常细节中的极致。 相反，之所以在一点点上遇到严重的人才流失，是因为在具体问题上缺乏对人的尊重，让他们失望了。 “平时不烧香，突然抱佛脚”，现有的人不会留下来。 怎样才能夺走人呢？

如何让人们安心在当地过年，这个考题还没最终交卷的时候。 在很多地方，向“先进生”学习还来得及。 与其在春节后为“夺人”而掏耳朵，不如先把目前当地的新年政策设定得更温暖。 毕竟，政策一暖和，人心一暖，心一暖，为什么不回去？