“2020最受女性关注雇主榜单揭晓 女性职业观更“通透””

南宁云-南宁信息网(记者李琴通讯员冬冬)年对中国妇女意义重大，今年世界妇女大会通过了《北京宣言和行动纲要》25周年纪念日，标志着性别平等发展进入了一个新阶段。 在疫情的冲击下，“她的力量”也因坚韧而闪耀，从女性医务人员、一线疫情防控人员到抗击健康风险、职场母亲在家庭中分担更沉重的家庭责任，女性的价值得到了极大的发挥。

智联招聘调查数据显示，尽管女性价值得到社会认可，但女性在职场上对抗的“天花板”依然难以被打破，女性薪酬总体比男性低17%，管理层男性比女性高9.1%，近6成女性在就业时被问到生育情况。

在社会固有偏见中，一家公司积极实践性别平等，保护和护卫女性职场快速发展，日前，在中国年度最佳雇主颁奖仪式上，年度公布在女性关注雇主排行榜上，ibm、大华银行、广发银行、约翰逊、宜家中国、宝马中国、达达 该奖项根据联合国妇女署《赋予妇女权力大致》制定的标准，由专家评审团评分，结合女性职场人的评价综合获得。

由于女性的职业观更“通透”，期待高潜在雇主提高价值

长期遭遇职场不平等的女性群体，在现实中也吸取了越来越多的智慧，在职业的快速发展中出现了越来越多的“渗透”。 《中国年度最佳雇主评选报告》指出，“尊重”连续多年成为女理想雇主最重要的特征。 与往年不同，公司在“拥有良好的快速发展前景”的4年间首次跃居第二位。 成为女性集团今年理想雇主的新特质。 这意味着目前职场女性的眼界和眼光更长远，不仅要着眼于眼前的利益，还要聚焦于长远的快速发展，与高潜在雇主一起快速发展以提升自身价值。

“保值增值”是女性职场人未来三年职业规划中的主要目标，调查数据显示，女性未来三年的首要目的是保值增值( 71% )、接受挑战( 60% )、管理层( 40% )、保值增值和

获奖公司为女性营造平等竞争的工作环境

多年来，随着政策的诱惑和性别平等文化的传播，作为利益性质的公司也从中看到性别平等有助于企业的快速发展，推进性别平等实际上是一种有利益的公益行动。 调查显示，职场人士认为管理层的性别多样性会给企业的快速发展带来很多利益。 第一体现在人才的魅力和忠诚度、实务体验、公司文化、创新能力等方面。

根据《中国年度最佳雇主评选报告》，今年获奖公司中，女员工占51%，高管中女性占38%，中层管理人员占46%。 特别是在管理层的构成中，获奖公司的女性所占比例明显高于未获奖公司。

众所周知，拉动妇女事业快速发展的根本原因是生育负担，生育除了给妇女带来生理负担外，在育儿过程中卷入了越来越多的精力，最终出现在工作和家庭严重失衡的局面上。 获奖公司除了向女性提供平等的机会外，还致力于应对她们的实际困难，调查显示，90%的获奖公司通过特殊的政策和活动推动了女性职业的快速发展。 100%的获奖公司推出了灵活的员工制度等特定政策，帮助女员工更好地兼顾员工和家庭。

除了实践性别平等的基本之外，获奖公司还是这一文化的传播大使，大部分分支机构签订了联合国妇女署公布的《赋予妇女权力的基本》，并承诺推进性别平等。 内，获奖公司采取贯彻同工同酬标准、保障管理层女性占有率、向员工普及性别平等的理念，另外90%的获奖公司向外推广性别平等，披露了公司性别平等的情况。

“中国年度最佳雇主”是寻找最佳雇主评选的调查活动，由中国大型职业快速发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年联合发起。 目的是以独立客观的角度，通过专业科学的调查和评选，发现公司管理和人力资源管理领域的趋势，发现内在求职者诉求的变化，为公司制定雇主企业品牌战术提供数据支持。 并为求职者提供“好雇主”“好员工”比较有效的参考。 这样可以提高雇主和员工的相互了解，实现雇主和员工的“双赢”。

(作者:李琴覃冬)