“南宁推行“共享员工”模式缓解用工难题”

本篇文章607字，读完约2分钟

南宁云-南宁日报(记者胡光磊)为处理零售公司特殊时期的用工问题，连日来，我市积极推进“共享员工”行动，提供临时用工岗位900多个，“共享员工”模式逐渐产生良好的经济社会效益，保护和保障生活必需品市场。

“员工共享”是指有就业诉求的人保存原公司员工的身份，无业人员暂时成为雇佣困难公司的员工。 目前，我市大部分餐饮企业停业，大量餐饮业员工在家待业，但大型民生商品零售公司仍在重复营业，全力保障市民生活的基本诉求，但由于交通管制、隔离关闭等因素，面临着人力不足的困难。 鼓励餐饮业员工利用停业休息时间到附近的商超店打工，可以比较有效地减轻餐饮公司的运营负担，保障员工的基本收入。

为此，我市积极支持商贸流通公司经营服务模式创新，鼓励商务行业经营合作，鼓励零售公司和餐饮、住宿等生活服务公司“共享员工”等途径，处理零售公司用工荒，稳定相关领域员工岗位

目前我市有关部门收集了沃尔玛、南城百货、人人乐、美加美等9家连锁零售公司兼职类用人诉求新闻，通过网上平台发布公司雇佣诉求，商贸公司对此产生反响。

目前，南宁市多次在“疫情防控”和“稳定经济”两手抓下，加强部门合作，加大服务商贸流通公司力度，建立商贸流通公司再生产协调机制，及时关注公司在再生产过程中遇到的雇佣、物流、防疫物资等方面的困难，积极协调 截至目前，全市限额以上商贸公司复工率超过60%，商场、超市基本恢复正常营业，各类生活物资供应充足。

(作者:胡光磊)