“去年广西人才诉求旺盛 来看看那些领域最缺人才”

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南宁云-南宁晚报(记者史小辉)去年在那些领域最缺？ 那些职位竞争激烈吗？ 2月25日，广西人才市场发布2019年广西人才网联系统人才供需分析报告，给大家参考回答。 在54个主要职位类别中，人才缺口最集中在商务舱、服务舱和房地产舱的职位上。

房地产业的人才诉求创新高

报告显示，去年广西总人才供求比为0.81 (即人才申诉人数或职数为1时，人才供应或求职人才数为0.81 )，人才缺口达到11.94万人。 从地区分布供需情况来看，南宁市青秀区和西乡塘区是比较热门的求职场所。

24个主要领域类别中，约6成领域存在人才不足，其中人才不足前5位的领域类别为房地产业人才不足70746人，新闻传输/计算机服务和软件业人才不足43500人，批发和零售业人才不足27120人，制造业人才不足17718人 这5个领域的合计人才不足163455人，合计人才供求比为0.60。

去年，房地产业人才呼吁逆势增长，其诉求人才数量为11.65万人，达到近9年来9最高值。 其中，房地产开发经营和其他房地产活动的人才诉求增长是房地产领域人才诉求持续增长的第一大支撑，其诉求人才数量分别达到46481人和13562人，比上年分别增加4717人和3139人，涨幅分别为11.29%。

不同职种的竞争度差异很大

去年不同工种的竞争程度不同。 在54个主要职位类别中，供需比最高为12.42，最低为0.23。 37个工种的人才供求比1大，结构矛盾突出。

在求职人数超过1000人的热门具体职位中，会计师/会计职位的求职人数多达11077人，诉求人数为8713人，人才供求比为1.27人。 其次是行政主管/助理、工程造价师/预决算/审计、人事/人事主管/助理、施工人员等职位，均超过4000人，人才供求比分别为0.59、1.17、0.75、0.70。 竞争激烈的依然是会计职位，其人才供求比为2.22，也就是说有两人以上在竞争一个岗位。

人才短缺严重的是销售代表、房地产销售/职业顾问等职位，人才供需比分别为0.09、0.16。 由于诉求少，计算机硬件开发类和化工类职位竞争激烈，其人才供需比分别达到12.42和8.06。

商务舱人才最缺乏

从职位人才短缺的情况来看，业务类和服务类职位的类别由于职位流动性强，长期以来一直有旺盛的诉求，但一直受到求职者的冷遇。 其中，销售类职位长期处于供需比排行榜的最低位，供需比仅为0.23。 此外，美容/保健类、百货商店/超市/零售类、餐饮/娱乐类等服务类人才短缺严重，其人才供求比分别为0.37、0.45、0.59。

在54个主要职位类别中，有17个职位类别缺乏人力资源，侧重于商务舱、服务舱和房地产舱的职位。 用人单位最需要人才的前20名具体职位中，商务类人才最缺乏，9成的职位与商务相关，其中销售人员、房地产销售/职业顾问、客户服务专家/助理(，

(作者:史小辉)