“2020中国女性职场现状调查报告：生育是女性职业快速发展的首要瓶颈”

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南宁云-南宁信息网报(记者李琴通讯员看冬)联合国妇女署中国办公室国主任安思齐在去年的演讲中表示，在过去的27年中，我们的性别不平等只减少了2%。 在同样的地位下，女性收入仍然低于男性，这种现象在发达国家、快速发展中国家普遍存在。 在一年一度的“三八妇女节”之际，智联征集联合宝树发表了《中国女性职场现状调查报告》。 报告认为，对于晋升障碍，男性有很多根据，女性有很多原因，生育是女性职业快速发展的第一瓶颈。

职场女性整体报酬低于男性的17%，收入差距迅速缩小

虽然薪酬是衡量职场地位的重要因素，“同工同酬”的观念已经提出多年，但今年的调查数据显示，目前女性的整体收入仍低于男性的17%，但比去年的23%进一步缩小了差距。 近年来，女性受教育程度的提高也是薪酬差距不断缩小的原因之一，从此次受访者的学历分布来看，本科以上学历的人女性比男性占了多数，整体上职场女性呈现出“高知”的特征。

虽然女性领导地位得到普遍认可，但女性领导依然凤毛麟角。

在现实职场中，女性在职场上仍然担任着领导活动中的被动追随的角色，即使男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导上的普遍不足仍然限制着女性在职场上的话语权和整体薪酬水平。 根据本次调查，31%的男性职场人处于普通员工水平，46.3%的女性职场人处于这个水平，也就是说，几乎半数的女性职场人都在基层职场工作。 在不同级别的管理者中，女性所占比例普遍低于男性，特别是在高级管理层的位置上，9%的男性在高级管理层，只有5%的女性在高级管理层。

“职业·性别”不平衡，男性担任技术职务，女性担任职能职务居多

从职务分布也可以看出职业也有性别属性。 女性职场人在职能类岗位的比例明显多于男性，财务/会计/审计、人才、行政/物流/秘密等职能类岗位基本上被女性包围，生产/加工、技术岗位为男性世界。 择业时，男女两性被送往两个完全不同的职业快速发展轨道，存在明显的性别差异。

性别平等的困境:生育压力对女性施加负荷而加剧

职场充满挑战性，职场人士或多或少都受到过不公平的对待。 调查显示，58.25%的女性“在应聘中被问到结婚、生育情况”，27%的女性“就业时限制了职场性别”，8.02%的女性“职场性骚扰”，6.39%的女性“在结婚、生育阶段受到调职或加薪”等 如上所述，职场女性遭遇不公正的待遇，与工作能力无关，只由生理上的性别属性产生。

在晋升障碍中，两性也有一些性别上的差异。 男性在晋升障碍的情况下，多归结为外部因素，但女性在原因时再次表现出不自信和对婚姻培养的拖累，32.06%的女性将晋升障碍归结为“个人能力和经验不足”，8.3%的女性表示“照顾家庭、职场精力分散” 被动失去晋升”，只有婚育被动的男性，结果在女性没能晋升的理由中，性别和婚育给女性带来的障碍比男性更为明显。

职场女性的福利还不够，政策支持需要代码。

虽然对女性的投资可以获得实际利益，但是在职场上公司对女员工的福利和政策依然不足，30.31%的回答者没有比较对女员工的政策和福利。 作为产假/哺乳假，也只有六成的公司满意。缓解哺乳期母亲困难的母婴室设施更少。

2019年，人社部等9个部门发布通知，进一步规范招聘行为促进女性就业，对处罚涉嫌就业歧视的单位，半数以上单位没有看到平均实际实施情况，47.88%的受访单位男性认为可以改善女性就业环境，持相同看法

(作者:李琴覃冬)