“南宁多项措施激励防疫一线医务人员”

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南宁云-南宁日报(记者莫岚山远通讯员齐海军)在这次疫情防控战中，许多医务人员不畏生死，逆行而去。 根据国家和自治区有关文件的精神，自治区人力资源和社会保障厅对疫情一线医务人员制定职称评定、招聘录用、考核等方面的激励政策和措施。

在职称评定中，防疫一线医务人员的职称评定不受岗位结构比例的限制，优先申报、优先考核、优先聘任。 在与职称评审同等条件下向防疫一线专业技术人员倾斜。

一线医务人员参加职称评审对论文无硬性要求的疫情防控效果、临床救治情况、病例、诊疗方案、重要核心技术研发成果、流行病学报告、病例报告、药物疫苗研发情况、专业工作总结和专题报告等，应成为职称晋升的重要成果

参加疫情防控工作经验可以视为一年的基础工作经验，可以视为年满继续教育的一年前申报高级职称或参加专业技术资格考试的省(部)级以上表彰奖励的，开辟职称评审的绿色通道， 另外，对支援湖北省的医疗队员，除享受以上政策外，在申报晋升卫生系列高级职务时，可以免试一次，优先评定卫生系列高级职务专业能力考试。

招聘中，疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位向防疫线医务人员公开招聘绿色通道。 疫情防控相关医疗卫生机构急需补充医务人员等疫情防控人员的，可以免试，采用非现场接触面接触和考核的方法招录。 为了支援优秀的湖北省一线防控医务人员，公司可以通过考核的方法录用，不受编制和岗位的限制。 对疫情防控一线突出的医务人员，得到县级及以上党委、政府和设区市及以上部门表彰奖励的，可以不受岗位结构比例限制，进行超岗录用。

年度考核中，对参加一线防控工作的医务人员，可以单列评定年度考核的“优秀”等级，“优秀”等级的比例不限于本单位年度考核的优秀比例。 另外，鼓励各级各地疫情防控事业单位及时开展奖励工作，奖励名额要点向疫情防控一线医务人员、基层干部工作人员倾斜，及时向被奖励人员发放奖金。

(作者:莫岚远戚海军)