“2020年春季南宁白领近6成有跳槽行动 薪酬为跳槽首要原因”

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南宁云-南宁信息网报道，(记者李琴通讯员寒冬)年初，随着新冠肺炎疫情蔓延全国，各地出台限制旅游防疫措施，白领们的跳槽行为也受到了一些限制。 在这个机会和挑战并存的季节，人才市场的流动性会发生什么变化？ 白领们怎么调整职业规划？ 日前，智联招聘发布了《年春季南宁白领跳槽指数调查报告》。 据悉，年春季南宁近6成白领有跳槽行为，疫情压力下观望人数增加，薪酬不满是南宁白领跳槽的首要原因。

南宁白领事业信心指数为3.20，领域或企业快速发展前景不佳是下降的主要原因

智联招聘调查数据显示，南宁地区32.18%的白领对年事业成果表现信心，信心指数从去年的3.65降至3.20，高于全国水平3.16。 事业信心不足的具体原因是，南宁白领85.71%的领域和企业快速发展前景不好，57.14%的原因是经济大环境不明朗。

在全国排名中，南宁在38个核心城市中位居第12位，较去年的第22位有明显上升。

年春季南宁近6成白领有转行行为，受疫情压力，旁观者增加

春天往年的跳槽高峰期持续，是公司招聘和求职者就业双向繁荣的阶段。 调查数据显示，年有跳槽行为的南宁白领比例为59.77%，低于去年同期的67.76%。 其中，2.3%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外57.47%的白领在更新简历，积极寻找工作。 有意向但未行动的白领为28.73%，比去年的23.68%有所增加，可见越来越多的白领处于观望期。

薪酬不满是南宁白领跳槽的首要原因

调查数据显示，65.48%的南宁白领“薪酬水平”是他们跳槽的首要原因，“公司快速发展前景不明”和“地位晋升受限”依次为40.48%和36.9%

南宁白领有6成以上认为就业难度大，信心指数比去年下降到2.36。

受新冠疫情影响，南宁白领47.13%认为“有点挑战”，认为就业岗位“非常难”的南宁白领为14.94%，远远超过去年的6.58%。 年春季南宁白领求职信心指数从2.74降至2.36，高于全国平均水平，南宁白领今年的求职挑战比去年更大。

疫情期间，南宁白领使用远程工作，约4成白领体验了灵活工作

疫情防控给南宁白领带来了职业新体验，调查报告显示，南宁白领56.32%表示采用了远程工作，南宁白领36.78%在疫情期间体验了弹性工作。

最近七成南宁白领的生活没有朝着理想迅速发展，机会和技能是限制因素

调查数据显示，南宁白领中，被认为生活趋于理想生活状态的比例为31.03%，比去年下降约4个百分点，约7成南宁白领的生活状态没有改善，白领今年春季的工作和生活状态有所下降。

其理由是，76.67%的白领表示没有良好的快速发展机会和空之间，“技能和收入没有增长”引起的比例为75%。 此外，宏观经济形势影响自身生活的白领也从去年的9%倍增至18.33%，疫情压力和经济形势降温，对南宁白领的影响也增大。

年春天，南宁白领的事业信心指数比去年有所下降，整体跳槽意向上升，行为下降。 调查数据显示，经济大环境和疫情带来的不明朗性持续挤压着白领。 对公司来说，必须重视员工的真正需求，加强白领职业培养以降低人才流失的职场人，需要制定更长时间的职业目标，修炼内功以提高自己的职场竞争力，在机会上暂时牢牢把握。

(作者:李琴覃冬)