“新形式、新空间、新选择，看“云就业”里新变化”

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4月14日，用人单位在西安高新技术产业开发区丝路人才大市场集中进行网络招聘。 新华社发

4月14日，用人单位在西安高新技术产业开发区丝路人才大市场集中进行网络招聘。 新华社发

聚光灯。聚光灯

就业是民生之本，在改善民生中扩大内需必须实施就业优先政策。 疫情面前，“云就业”为稳定就业、扩大内需提供了新的途径。

可以在家找工作，不用乱跑，不用买行头……受新冠引发的肺炎疫情影响，今年大部分高校的招聘会和用人单位的春招都从线上转移，“云招”、“云找”如火如荼 “云”的就业到底有没有效果？ 创造了新的职业机会吗？ 为了通过新的道路扩大就业，应该如何开辟新的空区间？ 记者就此进行了采访。

变化1 :从“面对面”到“屏幕对屏幕”

就业圈有“金三银四”一词，每年3月到4月是就业、跳槽的黄金时期。 招聘会、双选会层出不穷，求职者东奔西走，异常忙碌。 但是，今年改变了方法，大部分招聘活动都搬到了“网上”。

从2月28日开始，教育部公布了24小时网上校园招聘服务高校毕业生，首批上线80万人的岗位。 3月20日，人力资源和社会保障部等部门启动“e路同行、职称等你来”的网络招聘活动，截至4月9日，共有124万用人单位提供就业岗位1162万人……

至今为止，很多企业都集中在简历的筛选阶段，而在这次疫情中，网上招聘的“云”程度已经扩展到了面试、合同、入职阶段。 许多公司在今年的校园招聘中实施“云就业”，包括宣传、简历投递、笔试、面试、录用信审批、入职培训等在网上进行。

“重庆地区这边已经通过网上招募了9人。 ”。 云从科技人力资源中心的王先生那里宣布，今年云从科技上在全国各城市多渠道提供了100多个职位，收到了一千多份简历。 “我们通过在线投递简历和远程面试，与难以进入公司的地区和隔离期不足的候选人进行比较，还公布了远程进入公司的方法。 ”

拉网对平台大客户的调查结果表明，今年春季招聘有90%以上的公司继续招聘和扩大。 招聘发布的大数据报告显示，网络医疗、在线教育、远程办公室、生活服务类网络产品人才恢复最快，新增岗位数比2019年同期超过78%。 值得注意的是，今年许多公司在招聘网站上放出职位时，直接注明了“视频面试”。 对于求职者来说，视频面试和网上面试的区别是什么？

24岁的中国矿业大学应届毕业生赵曼3月接受了3、4次视频面试。 “我的就业目标是四大银行和股票银行，以上海等一线城市为中心。 通常，在网上简历中第一次选择后，接下来是多场视频面试。 ”。 她认为，只要准备充分的视频面试，就能发挥作用，“在自己熟悉的环境中参加视频面试比在线面试更能放松。”

网上投递简历，在线匹配岗位，进行无障碍视频面试，远程签订就业协议书……在一些行业人士看来，就业招聘走向了“云端”，深刻改变了就业服务的生态。 从“面对面”到“屏幕对屏幕”，消除了时空的限制，节约了价格，大幅提高了人冈匹配率、对接成功率。 “未来，网络招聘可能会取代网上面试模式，”中国劳动关系学院法学院副教授张丽云说。

一位专家也表示，从整个招聘流程来看，有些环节适合线上，但线上的力量也不容忽视。 因此，为了使整个招聘过程更高效，需要在线结合。

“网络招聘并不能完全代替面对面招聘的一环，也并不是没有新闻不真实的问题等缺陷。 》首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围对此建议，网络招聘平台可以通过以下途径提高新闻审查:一是通过公开的渠道收集、比对求职者新闻的真实性等。 二是通过平台培训、推广，提高公司和求职者双方的诚信意识。 平台作为市场交易主体，在新闻收集方面仍然遵守法律规定，不得侵犯劳动者的个人隐私。

变化2 :“新职业”展开“新空之间”

由于疫情，今年大部分领域都在“上云”。 王先生在浙江的一些商圈有几家实体店，销售袜子。 “受疫情影响，不能不开实体店。 我们都成了“淘宝主播”，通过直播来销售商品”。

疫情期间，公司积极推进平台建设，开展在线信息表达模式。 据云卖车、云餐厅、云店、云菜场、云超市……报道，2月以来，淘宝直播增加了100多种职业，商家自己开直播销售商品同比增长50%。 500个楼盘有淘宝直播“云卖房”，200万人簇拥。 21位明星正在家里举办“云音乐会”。 宝马、奥迪等23个全球汽车企业品牌销售汽车，每天有100辆汽车直播。 直播间里有专业播音员介绍各车型，进入车内展示车内情况，代理“云试乘”。

在爆炸的背后，最近连续有多家招聘机构报告称，直播人才的诉求也紧随井喷。

3月18日，智联招聘发布《年春季直播产业人才报告》显示，春节过后，直播领域的招聘诉求同比上升132%，其中直播人才平均月薪达到9845元。 猎头日前公布的报告显示，从2019年至今，直播人才诉求持续高涨，仅2019年全年直播招聘岗位数量就同比增长3倍以上。

事实上，招聘岗位的增速还远远不及淘宝直播上的商家增速。 据统计，今年2月，淘宝直播新播出的商家数量比上个月增长了719%。 由于诉求旺盛，云南省首批淘宝直播专业毕业生于2月离开校门前接受了公司的所有“预约”。

智联募集的数据显示，在直播领域，7成岗位没有学历和经验要求，注重实际技能的考察。 从地区来看，广州、北京、杭州稳居前三，对直播人才的诉求最旺盛。 但是，我们可以看到，面对疫情前后直播人才诉求的变化，云直播深入全国各地。 2月以来，郑州、沈阳等城市进入直播人才申诉前十名。

“因疫情而诞生的新职业，向我们展示了越来越多的职业可能性。 不仅是直播人才，面对云技术等互联网行业产业的快速发展，“人工智能工程技术人员”“物联网工程技术人员”“大数据工程技术人员”“云计算技术人员”等 ”。 中国科学院大学经济学院副教授刘帆说。

变化3 :在“云上看”中按“加速键”

不仅给公司招聘带来越来越多的选择，随着大数据、人工智能、5g等技术的成熟，“云就业”的重要平台——互联网招聘领域，目前也迎来了新的快速发展契机。

智联招聘公布的数据显示，2月3日以后的5周内，智联招聘app简历投递量平均每周以30%的增长率增长，视频面试功能采用量平均每周环比增长123%。 根据boss直聘公布的数据，春节后10天的视频面试次数是2019年秋季招旺季节第一周的20倍。 facebook日前也宣布，短期面试将通过视频会议进行。 然后，专业的视频面试公司爆炸了。

智联招聘重庆分企业总经理康怡表示，以智联招聘为例，视频面试技术已经应用很久了，但此次疫情原本将“锦上花”工具变为公司的“必备”工具，进一步加快了新技术、新系统的应用。

事实上，现在的视频面试工具不仅是狭窄的“看人”，其达到的效果已经非常全面。 记者认为，网站视频面试工具不仅支持编程问题的考察，而且候选人编写的代码很快出现在面试官的界面上，编程思路一目了然，文件演示/屏幕共享，候选人满意

另外，在一些领域的人看来，现在的人才招聘竞争异常激烈，不仅市场自身的供给，公司的新闻化管理水平也在一定程度上受到了考验，适应以前流传的领域不断变化，加快向“云上”的转变。 “对新兴工具的应用也相应地对招聘公司提出了更高的要求，通过集中的流量曝光平台和工具，进行公司雇主建设，是帮助公司在下一次人才大战中“突出包围”的关键。 ”。 康怡说。

记者在采访中观察到，在今年的“云招聘”中，除了已经家喻户晓的视频面试外，一点点的招聘活动都是利用客户基数大、集团年轻的新兴社会交际软件进行招聘尝试。 例如，一点公司的hr成为“主播”，进入直播期间，向大家介绍公司和职位，求职者可以扫直播期间的二维码，选择自己感兴趣的职位。 这种“实时推送+在线平台互动”的方法也很容易被年轻人接受。 据说抖音开设了“春季招聘”公司的专场，建立了专属直播间，创立了“创新互动双选会”等。 58同城也提供“现场招聘”服务，为雇佣公司和求职者建立现场渠道，可以在公司网上有效推荐岗位，及时获得求职者的在线反馈。

“网上招聘的服务平台首先要有服务意识，然后要有服务能力和水平，最后要有网络技术支持。 在保障各方面权益的情况下，一旦网上投递简历、筛选、面试、签订劳动合同，对劳动市场的快速发展是非常有意义和有帮助的。 ”。 张丽云指出，“云招聘”要实现可持续快速发展，相关部门必须在其中提倡或督促快速发展，完善网络招聘体系。

也强调了范围。 “云招聘”只是在新闻技术的支持下招聘手段的变化。 最重要的是，要避免短时间，切实满足劳动者和用人单位的诉求。 他表示，除目前营利性网络招聘平台外，还应扩大公益性网络招聘平台建设，进一步降低招聘价格。 并扩大新技术的应用，在进行常规新闻筛选的基础上，提供越来越多招聘所需的个性化新闻筛选技术的支持渠道。