“2020职场妈妈生存状况发布：四分之一职场妈妈为家庭放弃事业”

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南宁云-南宁信息网(记者李琴通讯员寒冬)根据世界银行2019年统计数据，中国女性劳动力参与率为68.46%，远远高于世界平均水平的52.47%。 在中国自古流传下来的文化中，女性的使命被越来越多地定义为相夫教子、贤惠持家，但随着中国女性解放进程的进步和教育水平的提高，女性也越来越追求独立和自我价值的实现。 主流价值观与以前流传的思想碰撞，在家庭和职场之间的身份转换下，职场母亲的双重身份正在给女性带来新的自我认识。

5月10日母亲节即将到来之际，智联招聘发布了《年职场母亲生存状况调查报告》。 报告基于较为有效的调查样本65956份，其中包括不同婚姻状况的女性和职场父亲群体，文案集中在职场母亲的事业、生活、育儿等多个方面，再现职场母亲的事业和家庭平衡的内心历史，备受社会各界关注

职场妈妈事业更加乐观，已婚未育女性的状况最为悲观

智联招聘调查数据显示，全体女性在职场遭遇天花板晋升，但根据婚姻状况的不同，具体情况略有不同。 其中，职场母亲的职业发展前景最为乐观，自认未来一年有可能晋升的比例为15.4%，其次为13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升，乐观程度仅次于职场母亲。 对雇主来说，有可能随时活着的已婚未育女性最悲观，认为今后一年有晋升可能性的只占11.3%。

已婚未生育女性的晋升障碍来自随时可以生育的不自然状况，“婚姻阶段被迫晋升”的已婚未生育女性达到28.4%。 职场母亲晋升的障碍来自家庭，20.3%的职场母亲认为照顾家庭分散职场精力，育儿生活有点让职场母亲们难以兼顾事业。

已婚未育女性的就业挫折最强，职场母亲的四分之一为了家庭放弃了事业

调查还显示，婚姻状况受到职场女性跳槽计划的牵制。 未婚女性跳槽最聪明，职场母亲跳槽慎重。 2019年2月，人社部、教育部等9个部门发布《关于进一步规范录用行为促进妇女就业的通知》，强调在录用过程中不得询问妇女婚姻状况、歧视提高妇女录用标准等，从侧面反映了妇女在职场中面临的种种不公平现象。

具体来说，已婚未生育女性求职时被问到婚姻状况的现象最普遍，占80.6%，远远高于其他两个职场女性群体。

的母亲由于结婚和家庭抛弃事业迅速发展，11.6%的职场母亲在结婚阶段被调职或加薪。 职场母亲的26.3%因照顾家庭而被迫放弃事业，发展迅速，超过了四分之一。 虽然有政策背书，有公益宣传，也有经济学上的晓理，但生育负担依然困扰着无处不在的职场女性，特别是职场母亲群体。

职场妈妈必须更加坚韧，事业和生育并重

对于计划生育，职场女性普遍呈现合理自然的心理状态，而女性自身在结婚和事业的取舍上也存在分歧。 为生育而牺牲的职场母亲越来越多，已婚未育女性坚守事业。 在个人追求和未来的计划中，未婚女性关注财务自由，职场母亲在今后3年中追求更稳定。 越来越多的职场母亲不愿意为了事业调整计划生育，但是她们在生育期也更有韧性。 61.9%的职场母亲认为在生育期也要尽量维持工作量和学习力快速发展，体现了出生婴儿的晋升。 我发现大部分职场母亲都不想为了计划生育而放弃事业，“生”也要“上升”。

职场妈妈投入工作的时间和其他女性一样，投入家务的时间越来越多

根据智联征集职场女性日程的调查，在工作中，职场母亲和其他处于结婚状态的女性一样，每天投入9个小时左右。 关于家务，由于职场母亲每天平均消耗1.6小时，所以家务对一部分职场女性来说可以说是工作以外的一大负担。

职场母亲的平均报酬为9428元/月，贡献了近4成的家庭收入

调查数据显示，作为已婚已育职场女性的职场母亲平均月薪为9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月及未婚群体的7065元/月。 结婚过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素呈正相关。 因为这个单位母亲的可支配收入也比较高。

职场母亲的收入占家庭总收入的37.3%，略高于已婚未产职场女性的35.8%。 由于男女职场人平均薪酬持续差异，年调查数据显示，职场女性整体薪酬不到男性的17%，而且职场母亲贡献的家庭收入已经足够大，女性已经成为养家糊口的支柱。

晋升宝妈后幸福和压力并行，期待爸爸能履行越来越多的责任

虽然生育给女性带来了很多个人牺牲和职场压力，但幸福感也没有减少，65.2%的职场母亲在产后感到幸福和压力，但职场父亲中越来越多的人获得了幸福感，幸福感增加，拥有更奋斗动力的职场父亲的比例为33.7%

衡量爸爸的表现，9成以上的职场爸爸认为自己在做家务和照顾上很努力，但职场妈妈的回答却不是这样。 ——19.4%的母亲们，对方几乎不承担育儿责任。 这种错位代表了职场男女不同的育儿观，职场妈妈们在职场和家庭的无缝连接中承受着压力前进。

许多职场母亲坚定了结婚的选择，坦然面对职场和结婚的关系

从职场女性对婚姻的选择可以看出，还没有结婚的女性对婚姻的憧憬最低，发生观望纠葛的比例较高。 相反，作为“过来人”的职场母亲，对结婚和生育持肯定态度的人占6成左右。

长期以来，社会把婚姻问题视为女性的纽带，接受职场母亲放弃职场为家庭让路的潜规则。 此次职场女性调查显示，育儿和家庭在职场母亲生活中压迫职场上升空已成为不争的事实，但在照顾家庭的基础上，职场母亲们仍在追求事业的突破和自我价值的升华，一层刻板印象

确实，职场母亲们的自我努力，再加上越来越多的政策、福利支持和整个社会的包容性，只有这样，家庭才能成为职场母亲的铠甲，而不是软肋。

(作者:李琴覃冬)