“央企控股上市企业股权激励加快落地”

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近期，国务院国资委印发《中央公司控股上市公司实施股权激励工作指导》(以下简称《指导》)，以扩大中央公司实施控股上市公司股权激励的覆盖面，构建科学、规范的中长期激励机制，推动公司优质快速发展

随着国企改革的进一步深入，国有上市公司逐渐完善市场化经营机制。 股权激励作为市场化典型的激励约束机制已成为更多国有上市公司激励机制市场化路径中的重要探索之一

其实，股权激励辅助公司发展很快，在中央企业有所解释。 据中建集团人事部总经理单广袖介绍，中建集团实施股权激励7年来，公司净资产收益率、净利润年复合增长率一直保持在15%以上，a股市值也从最低时的660亿元增长到2200亿元。

“实施股权激励的a股央企自股权激励方案实施以来，净利润年复合增长率达到11.8%，保持了持续稳定的高速增长。 ”。 怡保咨询了全球合作伙伴、高管薪酬和企业管理咨询中国区业务主管倪柏矢说。

国务院国资委相关负责人表示，《指导方针》的出台是总结整理国有控股上市公司实施股权激励的相关政策规定和前期中央公司开展这项事业的实践经验，从微观操作层面着力细化对中央公司的事业指导。

另外，中智人力资源管理咨询有限企业董事长李双表示，“指导”提高了预期盈利水平，不再设置实际盈利上限，显着增加了股权激励的力度，为国有上市公司吸引和保存核心人才发挥了正面的作用。

值得观察的是，在继承原有政策、吸收实践经验的基础上，《指导》系统梳理了股权激励计划制定的政策重点，确定了股权激励绩效考核的指导要求，明确了股权激励计划的管理规范，详细介绍了股权激励计划的实施过程。

“对公司来说，《指导方针》相当于股权激励操作手册。 ”韦悦咨询了全球高级合作伙伴、亚太地区的人才和奖励业务理事长方旷说。

《指导原则》的出台，不仅可以加快央企控股公司开展股权激励业务的速度，还可以最大限度地释放改革红利。 ”。 李双说。

倪柏矢表示，《指导原则》为央企上市公司实施股权激励计划提供了更加开放、全面、细分确定的指导，为促进公司长时间快速发展、提升公司长期价值开辟了政策空之间。 另外，也有利于提高股权激励的实施效率和规范性，提高上市公司的管理能力，为企业注入快速发展动力，着力于国企改革。 (经济日报-中国经济网记者刘瑾)

(作者:刘瑾)