“广西规范事业单位公开招聘岗位条件设置 防萝卜招聘”

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昨天，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，近日，该厅发布了《关于进一步规范广西壮族自治区人力资源和社会保障厅事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审查问题的通知》(以下简称《通知》)，根据招聘岗位职责的诉求，科学合理设置招聘岗位条件，定向或岗位

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专业设置与招聘岗位一致

《通知》确定，事业单位公开公开招聘，根据招聘岗位职责诉求，科学合理设定招聘岗位条件，设置与定向性和岗位职能无关的条件，坚决防止“萝卜招聘”，确实要设置较强的限定条件注释理由。

《通知》还要求专业设置必须与招聘岗位一致。 必须广泛明确专业要求，招聘岗位大致必须设置3个以上适合岗位要求的专业(非通用语言等特殊岗位除外)，也可以根据专业大类设置专业条件。 没有专业要求的招聘岗位，可以设定为不专业限制。 专业名称必须准确、规范，不得设定为“××相关专业”，在招聘公告中应当确定可供参考的专业参考目录。

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普通岗位的最低工作年限低于两年

在学历方面，事业单位招聘岗位的学历(学位)设定必须具体规范。 学历(学位)设定不能突破领域的职业准入要求。 没有设定全日制普通大学学历(学位)条件的，国家承认学历(学位)的人都可以报考，没有特别证明的，学历(学位)被设定为本职所要求的最低条件，允许高学历(学位)的人报考。 技工院校高级工班、预备技师(技师)班的毕业生分别以相当于大专、本科的学历参加事业单位的公开招聘考试。

职务、职务(执行)工作资格的设定应与招聘岗位的职责相关，符合领域的法定工作要求。 工作经历设置可以结合相应的岗位或岗位要求，不设置工作经历要求。 就业经验要求的普通岗位最低年限应低于两年。 招收博士或副高职以上高层次人才，有特殊要求的岗位可以适当放宽。 不能设立具体部门和单位的工作经历条件，符合政策规定的定向招聘岗位按照现行规定执行。

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公开招募不能有性别歧视

招聘岗位的年龄上限设定通常以5为倍数进行整数化。 招聘普通管理人员、初级专业技术人员或高级工人以下工作人员。 年龄通常在35岁以下。 招聘硕士、中级专业技术人员或技师。 年龄通常在40岁以下。 招聘博士、高级专业技术人员或高级技师工作人员，可以进一步放宽年龄。 艰苦边远地区县乡事业单位的招聘岗位、符合政策规定的定向招聘岗位、有特殊要求的岗位等，经批准可以进一步放宽年龄条件。 申请人的年龄计算到申请第一天为止。

事业单位公开招聘不得有性别歧视的录用岗位条件向社会公开后，未经事业单位人事综合管理部门批准，不得随意变更。 确实需要变更批准的，应当事先发表变更或者补充公告，并通知相关申请人。

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不得随意放宽招聘岗位的条件

在进一步规范资格审查工作方面，《通知》确定，资格审查工作必须由招聘部门或主管部门负责，在资格审查过程中严格管理，确保相关材料真实、准确、比较有效。 负责资格审查的单位和人员要认真履行职责，按照有关政策规定和录用公告明确的录用条件进行资格审查，准确掌握考核标准，统一考核尺度，不得随意放宽录用岗位条件。 对未通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务接受其咨询并告知原因。

在严格人事纪律方面，《通知》要求公募工作公开新闻、手续公开、结果公开。 事业单位人事综合管理部门负责招聘监督，涉及违纪的，按照相关规定解决。 从事公开招聘的工作人员必须严格遵守各工作人员的纪律，维护公开招聘制度的严肃和公正性。

(作者:史小辉)

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