“智联招聘发布报告：超7成白领反对996/995的从业制”

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南宁信息网(记者李琴通讯员王毅)最近不断出现996印刷画面。 最近，智联招聘最近向刷屏996.icu (员工996，生病icu )招聘了11024名职场人的调查复印件，结果8成白领加班是常态，从来没有加班过的白领为18.05%， 汽车制造业加班最为严重，房地产/建筑业无偿加班最为剧烈，反映加班无补贴的白领达到86.31%。

各行各业的白领反对996995的雇员制比例

调查显示，对8成白领来说，加班是常态，没加班过的白领只有18.05%。 其中以每周3小时以内的白领最多，每周加班10小时以上的人超过了20%。 这意味着加班已经成为普遍现象。

国有公司加班强度最大，外资公司加班补贴最规范

从子公司类型来看，国有公司中每周加班10小时以上的白领比例最高，达到27.02%，机关事业单位比例最低，为16.35%。 值得观察的是，外商/港澳台独资公司确定实行996/995工作制的现象不突出，但加班强度不低，26.68%的外商/港澳台独资公司白领每周加班10小时以上，比例位居第一。 此外，外商/港澳台独资公司也是提供加班补贴比例最高的公司类型，无加班补贴的白领比例不到五成，反映为所有公司类型中最低。 民营/民营公司的“无偿加班”现象最为严重，80.90%的白领表示企业加班没有补贴。

公司规模越大，加班强度越大，小公司的加班补贴最少

从分公司的规模来看，公司的规模越大，加班强度越大。 万余家大公司中近4成白领每周加班10小时以上，比例是全公司规模中最高的，且万余家大公司提供加班补贴的比例也最高，其中70.87%的白领没有企业加班补贴，比例在全公司规模中 100人以下的小公司中只有15.80%的白领每周加班10小时以上，比例最低，而且提供加班补贴的比例也最低，其中81.74%的白领没有企业加班补贴，比例是全公司规模中最高的

996/995事业模式蔓延，严重的灾区不是互联网

调查显示，996/995的员工制度猖獗，17.18%的白领表示企业实行了996/995制度，22.48%的白领反映出该公司有此意向。 从领域来看，房地产/建筑业白领的20.73%反映企业实行996/995职工制，比例在所有领域排名第一。 第二位是汽车/生产/加工/制造领域，比例为19.85%； it/通信/电子/网络领域排名第三，比例为18.52%。 可以看出，除了最近网络热议的网络领域外，以前流传至今的房地产和制造领域996/995现象也相当严重，甚至超过了网络领域。

各行业的加班和补助金情况

国企意外地成为996/995事业制的重灾区

国有公司白领中企业实行996/995职工制的比例是所有类型公司中最高的，为19.02%； 合资公司和私营/民营公司分别以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三的机关事业单位比例最低，为13.84%。 可见，在当今移动网络、高度新闻化快节奏的时代，国企已经不再是人们以前传递的印象中朝九晚五的商业模式，而是成为996/995从业制的“重灾区”。

数据显示，7成以上的白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会使员工和生活严重失衡，13.47%的白领认为违反劳动法。

智联招聘首席执行官郭盛表示，无论是长期加班，还是企业广告主动要求996/995的员工制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得越来越多的胜算。 但是，随着时间的发展，求职者的心理、雇佣关系、劳动模式都在发生变化。 从调查结果来看，要求简单粗暴的员工，反而会失去员工的热情，从而降低员工的性能和忠诚度，光是现在就影响长时间的劳动力再生产，这反而是不可磨灭的。

野蛮生长时代已经结束。 公司也抱着长期主义的眼光，谨慎追赶眼前的短期利益，以免因此失去长期快速发展的前景，在新的挑战下率先保障员工的利益，根据人才的特点适应新就业时代的江湖规律。

(作者:李琴)

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