“智联招聘发布调研报告： 超一半职场女性认为生娃不再是人生必选项”

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南宁信息网(记者李琴通讯员王毅)随着知识经济趋势的迅速发展，女性在劳动力市场的参与度和存在感越来越高，但生育负担仍然是她们职场道路前进的一大障碍。 “职场妈妈”集团必须通过孤军奋斗在生存的夹缝中蜕变，她们如何胜任家庭和社会赋予她们的双重身份？

配合一年一度的母亲节，智联招聘将职场母亲们的事业和生活状况与职场女性普遍的生育观念进行了比较调查，并发表了《年职场母亲生存状况调查报告》(以下简称《报告》)。 《报告》指出，职场母亲的闲暇时间身心投入家庭，每天平均3.17小时，职场母亲的收入主要用于育儿和教育孩子。

广大群众的直观评价是，职场母亲生完孩子后，重心向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调查结果显示，对未婚女性和已婚未育女性，职场母亲事业信心指数略高于职场女性整体事业信心指数。 事业信心指数代表个人对自己岗位快速发展的信心，其中事业信心指数最低的是已婚未育女性。

与事业信心指数的趋势一致，信心最弱的已婚未育者对晋升不抱希望的比例最高，为40.6%； 其次是职场母亲群体，对晋升不抱希望的比例为39.5%； 未婚者最乐观，对晋升不抱希望的比例只占30.4%。

56.2%的职场母亲认为，生育后“比以前更重视家庭，更喜欢稳定”。 超过一半的职场母亲认为生育后会分散自己的精力，影响工作效果和职业的快速发展。 4成职场母亲认为，因生育而错过了加薪的机会。 33.7%的职场母亲认为，由于生育被企业边缘化，晋升机会很少。

调查数据显示，仅有8.22%的企业设有母婴室，公司不仅没有职场母亲的照顾，基础设施建设也严重不足。

除此之外，4成职场母亲没有享受法定产假和哺乳假，基于自身的困境，职场母亲们最期待的支持是企业亲子福利和晋升制度的改善。

调查显示，女性也普遍持有越来越开放的价值观，从整体上看，52.7%的职场女性认为生育不是人生的必须选择，其中未婚人群的观念更强，在已婚未育和职场母亲人群中分别有4成以上。

在这次调查中，很多职场女性都认同生育对女性职场快速发展的影响，但职场女性一般会平衡家庭和工作，扮演职场和母亲的双重角色。

智联招聘首席执行官郭盛表示，“在女性孤军奋战、外界生育环境不友好、育儿经济负担、公司制度不完善、基础设施缺失等问题依然突出、生育率成为国家关注的问题、女性追求个人独立的时代， 应该消除通过公司制度变革等手段强加给女性的生育压力，使职场母亲从容不迫”。

(作者:李琴王毅)

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