“南宁革新举措搭建大学生就业平台，深化校企合作”

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南宁云-南宁信息网(记者黄思宁游智超)为进一步深化南宁市校企合作，处理公司“用工难”、高校毕业生“就业难”等两个难题，7月14日，南宁市西乡塘区统战部、广西大学和西乡塘区新的社会阶层人士联谊会联合举办了校企人才联谊会。 会议旨在促进产学融合，进一步创新探索和辅助南宁各民营公司经济快速发展的新思路、新途径，下一步将实现南宁市校企人才资源有机结合与配置的优化，共同培养经济社会快速发展所需的人才。

三大措施稳定就业

人才是各公司快速发展的核心竞争力。 南宁市将全面加强就业优先，夯实责任。 努力克服疫情影响，稳定就业率，对高校毕业生采取三项措施。 一个是自主对接。 统战部、工商联组织公司深入学校对接二是落地落实。 推进商会、协会、公司“再生产”，积极落实“六稳定”员工，落实“六保”任务三是促进就业。 积极鼓励商会协会公司以“稳定就业”带动“稳定人才”，以“稳定人才”带动“稳定快速发展”。 学校和公司只有扩大校企合作的范围，加深校企合作的深度，才能受益。

校企双赢创新构建就业平台

面对新冠疫情下南宁高校就业率低、毕业生就业难的严峻形势，南宁市建立大学生就业中心，搭建就业平台，与各公司合作建立以高校为起点、以公司为终点的大学生就业平台。 在此基础上，各公司选择技术人员培训高中毕业生，为现任毕业生提供技能、就业等方面的指导。 培训完毕考核合格后，颁发大学生就业指导证书，毕业生凭此证书可以面试各公司时，优先录取。

据介绍，搭建就业平台后，高校人才培训统一考核认证，颁发就业指导证书，精准采取措施满足“四大”就业诉求。 、安全使用者。 劳动与社会保障法制建设相结合，有助于满足公司就业安全保障的诉求。 用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，签订合法、合理的就业协议，保障就业学生的权益。 二、快速使用者。 在平台上，公司可以确定目标，快速直接使用。 三、进行广泛的社会合作，学生可以通过实习、就业，实现学生校内校外双经验的积累。 四、建立长效机制，公司和高校继续推进长时间合作，落实主体责任，自主动员全体教师，全程、各方面参与毕业生就业工作。 高校为了继续开展毕业生离校后的保障工作，公司将在合同、试用、上岗等方面提供不间断的服务。

“构建就业平台有积极的促进作用，广西大学十分重视学生就业问题，将学生就业工作作为今年学校重中之重，目前各学院各级都有对口就业工作推荐。 长期以来，对学生的人才培养、就业实习等各方面都有很大的帮助。 ”。 广西大学计算机与电子新闻学院院长张振荣介绍

在线上通过双平台督促雇佣

会议还讨论了校企招聘过程中存在的难点问题。 一是社会经济的快速发展不能提供满足大学生就业诉求的岗位。 二是学生就业观念存在问题，许多学生将“公务员”、“事业单位”、“考研”作为未来的事业目标，导致民营企业就业困难。 三是学校开设专业与社会雇佣专业分开。 很多学校开设的专业“冷门”，专业信息和社会需求不一致，造成学生就业困难。 四是校企招聘之间的新闻交流闭塞。 公司需要雇佣，但是招聘渠道单一，对毕业生来说，毕业生需要通过所有渠道获得就业新闻，发布求职新闻。 光靠单一的平台是不能满足毕业生就业要求的。

由于疫情的影响，许多南宁市的校企招聘会从网上招聘转为网上招聘，毕业生就业渠道也发生了变化。 目前，高校学生在线求职途径主要有“高校双选会”、“本地人才网”、“网络人才求职平台”等。 建设南宁市新型大学生就业平台将拓宽就业渠道，融合线连接上下两条渠道，吸引毕业生就业。

“目前的招聘以网上为中心，网上为辅的模式。 目前，不少公司通过在网络平台发布短片、进行直播等方式引发人才面试，迷恋南宁市高中毕业生。 ”。 西乡塘区新的社会阶层人士联谊会会长王伟任介绍说:“由于在线方法不能使公司招聘人员和学生进行面对面的信息表达，为了使学生充分就业，下一步要优化平台，用智能化吸引学生进入合适的岗位。”

会议期间，来自南宁市西乡塘区统战部、广西大学计算机与电子新闻学院、西乡塘区新联合会及各优秀公司的代表在现场就如何搭建大学生就业平台采取以下措施，了解公司快速发展对人才的具体诉求、如何做好高校毕业生就业工作、完整的校企合作等 民营公司家还阐述了自己在创业过程中的心得体会，与高校学生交流，认真解答学生对就业的疑问，表明现场学生在暑假期间将丰富社会技能，实现就业、实习的新目标。

(作者:黄思宁游智超)