“6月仍有26.3%的2020届应届生在求职 理工专业大学生人才紧缺”

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南宁云-南宁信息网(记者李琴通讯员看冬)考虑到升学、出国及后续公共岗位落实等因素，今年全国约有590万大学生需要应届毕业生在市场化机构就业。 根据智联招聘平台的大数据，将6月继续就业的应届大学生识别为“就业困难大学生群体”。 日前，国务院快速发展研究中心快速发展部、中国快速发展研究基金会联合智联招聘发布了《就业困难大学生小组研究报告》。 报告显示，6月还有26.3%的应届毕业生在求职，其中理工专业大学生人才匮乏，经管类过剩。

什么类型的大学生难以就业

6月还有26.3%的应届毕业生在找工作。 年的大学应届毕业生人数约为874万人，但这并不是就业的大学生的确切规模。 教育部已经安排研究生扩招18.9万，专升本扩招32.2万，预计年研究生入学规模将达到111.4万，专升本人数约64万人。 历史数据显示，预计今年将有44万大学生出国留学，50万留学生回国就业。 考虑到升学、出国留学、留学生回国的因素，705万大学生需要就业。 根据最新的政策和招聘计划，中央和地方公务员、大学生村官、特冈教师、“三本一人”、大学生入伍等公共岗位可以吸收90万人就业。 此外，智联招聘的近期问卷显示，2.8%的大学毕业生(约24万人)希望创业。 综上，今年约有590万大学生在市场化机构就业。 数据显示，6月仍有26.3%的应届毕业生在求职。

就业点地区的职场诉求衰退。 报告显示，今年2-6月，经济发达东部地区的岗位诉求同比减少19.0%，其中长三角城市群和珠三角城市群岗位诉求分别减少27.3%、26.0%。 人口密集的中部地区的职场诉求比去年减少了26.3%。 就业机会比较密集的一线城市和新一线城市的岗位诉求同比减少25.0%和20.8%，远远超过二线城市( +1.6% )、三线城市(-8.6% )和四五线城市(-5.1% )。

重点领域和主要职业的职场诉求明显下降。 服务业的招聘诉求受疫情影响较大，今年2-6月，快速消费品销售(-47.0% )、中介服务(-43.8% )、软件新闻服务(-38.5% )、金融(-35.9% ) 明确了物流仓库类(-72.7% )、技工/操作工(-33.5% )、行政/物流/文秘(-34.1% )等劳动密集型职业的招聘诉求幅度，客户服务/售前/售后服务(-37.2% )

年2~6月各类公司诉诸应届毕业生岗位，同比增速

女大学生比男大学生就业难度大。 从学历、性别、地域、大学、专业等角度对“就业困难大学生群体”进行了图像化，发现大专学历就业最困难，女大学生就业难度高于男大学生，6月前通过智联招聘投递简历的应届大学生中，有27.7%的女大学生。 学历高的女大学生就业难度系数会变得更小，但女硕士的就业难度系数( 18.9% )比男硕士( 12.2% )高6.7个百分点，在各学历上表现出最大的性别差异(参照图5 )。 。

不同学历的就业难度系数和性别差异

就业困难大学生以户籍地在三线以下的城市为主。 在月就业难的大学生群体中，户籍地在三线城市( 29.2% )和四五线城市( 41.5% )的大学生比例超过7成，构成了继续就业的大学生主体。 从高中所在地来看，地区难度差异不太明显，中部和东部高校分别有29.2%和27.6%的大学生未就业，略高于全国平均水平( 26.3% )，占东北( 25.5% )和西部( 25.1% )的大学未就业大学生的比例。 在众多支持下，湖北大学毕业生就业难度不比其他地区高，6月份就业的大学生比例为24.9%，低于全国平均水平。 从就业竞争最激烈的三大城市群来看，珠三角地区高校大学生就业难度最高，就业活动中的大学生比例达到30.1%，高于京津冀( 26.9% )和长三角( 26.3% )地区。

各地区高校毕业生就业难度系数

城市群高校毕业生就业难度系数

就业困难大学生主要来自非要点大学和常规学院。 大学名称中只有“大学”而没有“大学”的大学称为“通常学院”，没有双一流、985或211但名称中有“大学”的大学称为“非要点大学”，双一流、985或211的大学为“要点大学” 在6月的就业困难大学生群体中，普通学院( 52.1% )和非要点大学( 39.4% )的合计超过了9成。 从就业难度系数来看，即使是要点大学，也有14.7%的学生就业，要点大学( 26.2% )和普通学院( 30.9% )的就业难度不是前者的约2倍。

大学毕业生就业难度系数

低水平热门专业的毕业生很难就业。 从月份就业难大学生的专业分布来看，会计专业仍然是就业的大学生规模最大，达到11.8%，其次是新闻技术和新闻系统( 8.1% )、计算机科学( 7.0% )专业、法律 这些专业是“热门”专业，但大专学历和普通大学背景的毕业生约占这4个专业就业困难群体的6成，在专业质量方面不符合用人单位的标准。 对于专科应届毕业生，就业规模最大的专业是新闻技术和新闻系统——对于普通高校毕业生来说，就业规模最大的专业是法律——对于非重点高校毕业生，就业规模最大的专业是会计。 从继续就业的大学生比例来看，是受烹饪( 41.8% )、会展管理( 40.7% )、休闲体育( 37.7% )、旅游酒店管理( 34.8% )等疫情冲击最大的专业。

继续就业的大学生规模最大的15个专业情况

大学生的就业难在哪里？

调查表明，除了疫情冲击带来的总量供需矛盾外，用人单位的诉求与大学生能力和期望之间的结构性失配也是当前大学生就业难的首要原因。

地域机会和流动意向有偏差。 目前东部地区为大学毕业生提供了51.3%的就业岗位诉求，但6月大学生向东部地区投递简历的比例达到57.0%，后者比前者高5.7个百分点，“孔雀要向东南飞”的趋势依然突出， 也就是说，中部地区提供了22.6%的大学生就业口诉求，而6月份仅有18.0%的大学生简历投递到中部地区，西部和东北地区的职场诉求与求职者意愿基本保持平衡。 出于城市维度的注意，新一线城市和四五线城市分别提供了37.5%和11.1%的大学生岗位诉求，而6月份收到的大学生简历比例为35.9%和9.8%，是吸收大学毕业生的洼地。 值得一提的是，北上广深这四个一线城市为大学生提供了21.4%的工作岗位，而拥有这四个城市户口的大学生比例仅为3.5%，特别是去北京和上海的大学毕业生将面临严峻的落户难问题。

各地的应届毕业生供求结构

各城市级的应届毕业生供需结构

学历要求和学历结构不相符。 相比秋招和春招，现在是公司校园招聘淡季，6月份比较有效的岗位诉求以中低端学历为主，大专( 31.9% )和“无学历限制”( 32.0% )的岗位比例接近三分之二。 因此，在目前的就业市场上，至少需要大学学历的岗位诉求比重为34.6%，这一比重被确定为远远低于本科毕业生在就业困难大学生群体中的比重( 65.6% )。 需要硕士以上学历的岗位比例为1.4%，明显低于硕士以上学历毕业生在就业困难大学生群体中的比例( 8.1% )。 由于岗位的学历要求与职业报酬挂钩，目前许多就业岗位对本科及以上学历毕业生吸引力不足，增加了高学历者的就业难度。

能力要求和专业背景不相符。 由于月份线上岗位的专业诉求，公司最需要理工类专业的大学毕业生，其岗位比例达到43.1%。 但从仍在找工作的大学生专业结构来看，理工科毕业生的比例只有38.7%。 特别是土木工程和建筑类专业，公司岗位申诉比例达到9.6%，比6月份该专业毕业生在就业困难大学生群体中的比例( 2.4% )高出7.2个百分点。 与此相比，公司对经管类专业职位的要求比例( 33.8% )比经管类毕业生的比例( 36.5% )低2.7个百分点。 其中，财务与会计专业岗位诉求比重( 2.7% )比大学生求职者比重( 12.1% )低9.4个百分点。 6月继续就业的教育类专业大学毕业生比例为3.2%，比公司岗位申诉比例( 1.3% )高近2个百分点，在疫情对市场化教育机构冲击较大的背景下，公共教育机构吸收教育类毕业生显得尤为必要。 另外，文史哲法、医学、艺术、农学专业的供需比重大致相等。

各专业大学应届毕业生的供需结构

公司的性质和就业偏好不一致。 目前民营公司向大学毕业生提供了65.8%的职场诉求，但6月仅有27.8%的大学生简历投递到民营公司。 相反，国有企业、外企、上市公司分别只提供5.4%、5.2%、6.8%的大学生岗位诉求，但投递到这三类公司的大学生简历比例分别达到13.8%、16.3%、11.3%。 不可否认，大学毕业生对不同性质的公司有这么大的就业偏好差异，是大学生就业市场上最大的供需不匹配。

各类公司的应届毕业生供需结构

领域诉求与求职热失配。 我们用“大学生投简历到某个领域的比例/该领域的工作岗位占所有领域大学生工作岗位的比例”来衡量某个领域的供需偏差度。 该值大于1表示某个领域的求职热越高。 这个值小于1意味着某个领域的职场求职热度越低。 就业困难的大学生倾向于进入收入高、保障好、市场压力小的领域，求职热度高的政府/公共事业/非营利组织( 8.1 )、交通/运输( 5.0 )、能源/矿产( 4.6 )等领域的供需偏差度远远超过1的均衡值 相反，就业困难大学生并不热衷于进入市场化程度高、职业起步阶段不稳定的领域，如中介服务业( 0.15 )、教育/培训( 0.26 )、娱乐/体育/休闲( 0.31 )等领域的供需偏差度为1的均衡值

职场差距和职业选择的不匹配。 我们用“大学生投简历达到某一职业的比例/该职业岗位占所有职业大学生岗位的比例”来衡量某一职业的供需偏差度，其含义类似于领域的供需偏差度。 就业困难大学生期望体面稳定的高级白领类职业，如广告/会展( 6.4 )、财务/审计/税务( 5.5 )、项目管理/项目协调( 5.3 )等职业的供需偏差度远远高于1，这是 与之相反，就业困难大学生在宣布哪个劳动强度大、平台低、流动性高的职业热情低、岗位占23.1%的销售类职位时，其供需错位度仅为0.26，与房地产经纪和中介( 0.18 )和技工/操作工

如何缓解大学生的就业难

目前，大学生就业难有外部冲击带来的周期性因素和供需不一致的结构性因素，也存在疫情带来的摩擦性因素。 毕业季过去了，2021年秋招又快到了，大学生就业即将面临“双期叠加”更严峻的局面，必须放宽超常规政策“组合拳”、套期因素、结构性因素，降低摩擦性因素。

大规模人力资本密集型公共岗位套期保值周期性因素。 根据上述计算，今年需要就业的大学生为705万人，远远高于2019年农民工241万人的增量，大学生已成为我国最大规模的首次就业群体。 与其扩大基础设施建设等农民工以前传下来的反周期就业政策，不如结合经济社会快速发展的短板目标，为今年和明年两年的大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”。 具体来说，在社区、医院、大学、科研机构等基础机构设立流行病调查员、社区健康助手、科研助理、老年健康判断师等公共岗位，持续吸引越来越多的社会资本进入智力医疗、社区管理、康养产业等行业

以新的经济为导向的“大学生后教育体系”缓解结构性因素。 新产业、新业态和新商业模式对稳定我国就业市场起着重要的支撑作用，是处理大学生就业难的关键。 高校探索注重新经济的“大学生后教育体系”，可以与各行各业的头部公司合作，在本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生的后续教育中开展比较的职业技能培训和就业创业指导。

提高云招聘的质量和渗透率，减少摩擦性因素。 新一届大学生就业秋招和春招即将到来，以往大规模现场招聘是否顺利仍面临新型冠状病毒大爆发快速发展的不确定性，高渗透率和优质“云招聘”平台越来越成为影响大学生就业市场运行的重要因素 通过发挥这种平台的功能和特点，公司开展了“云双选会”、“云演讲会”、“空中的笔试”、“空中的面试”等活动，展示了视频、视频、

(作者:李琴覃冬)