“2020中国年度最佳雇主南宁十强发布”

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南宁云-南宁信息网(记者李琴通讯员看冬) 1月15日，“内生力量、再生力量”中国年度最佳雇主奖盛典南宁站现场发布中国年度最佳雇主南宁十强。

获奖公司有:广西投资本管理集团有限企业、广西北部湾银行股份有限公司、广西博世科环保科技股份有限公司企业、广西秃呗餐饮有限企业、广西柳工机械股份有限公司、广西西路建工集团有限企业、广西西路桥工程集团有限企业、广西玉柴机械集团有限企业、招商银行股份有限公司南宁

年联招聘率先发现，在最佳雇主评选中，因内在~雇佣关系话语权发生逆转，提出“以员工为中心”的“新雇主经济”已经到来。 这一趋势每年随着宏观环境若干变化动态的发展，经历了“社区崛起”、“智造场”、“共生”等阶段，并在今年的变局中呈现出向内求索的“内生”形态。

年，外部环境的不明确，公司和个人都开始向内看，期待着在可以把握的范围内寻找“明确性”。 随着“新雇主经济”时代的到来，雇主企业品牌建设也成为许多企业实现快速突破的原动力，此次活动注册公司达到58658家，增长17%，再创新高。 最佳雇主南宁十强之所以在数万家公司中出类拔萃，得益于雇主企业品牌的长时间深耕，不仅在内部得到了极高的员工的认同，也持续发挥着就业市场人才的吸引力。

智联招聘发布的《雇佣关系趋势报告》显示，管理者正在摆脱固定模式，灵活制定目标，57.7%的公司在招聘时提高了招聘标准，72.4%的公司提高了员工岗位的核心职责要求。 对人才来说，“持续成长”成为反击焦虑的核心主张，55.3%的白领表示在疫情期间进行了自主学习。

具体来说，今年外部环境的一些变化从宏观到微观向内审视了自己，公司也将观察力转移到了构建核心竞争力、提高组织效能、员工忠诚度和集中力等内在因素上。 组织形式更加敏捷高效，员工队伍呈现出“精英化”的特征。 文化上注重建立安全感、信任感，在提高组织集中力的不明确性中加强个人授权提高决策效率，成就感和价值感激励员工热情。 向内求索，磨练力量，成为雇佣双方共同成长的需要。

智联招募西区高级售前顾问在演讲中通过股票价值的市场规律带到人力资本市场进行解读。 他认为，公司超速的力量是内在动能，与往年不同，不确定性推动年进入“组织元年”，公司通过重建组织技能来推动个人价值的提升，人才和组织创造了“what doesn’tkillusmakesmestronger”的共生局面

“中国年度首席雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年联合发起，以独立客观的角度，通过专业科学的调查与评选，发现公司管理和人力资源管理领域的趋势，发现内在求职者诉求的变化，为公司制定雇主企业的品牌战术，当天 然后，通过为求职者提供“好雇主”、“好事业”的比较有效的参考，增进雇主和员工的相互了解，实现雇主和员工的“双赢”。

(作者:李琴覃冬)