“北美注意丨被迫下岗 美国老年人成经济低迷“牺牲品””

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受新型冠状病毒大爆发的影响，美国经济持续低迷，雇佣形势越来越严峻。 作为就业中最没有竞争力的群体，老年人最先成为“经济至上”社会的最大“受害者”。 前几天，美国福布斯杂志刊登了特别报道，揭露了老年人被迫提前退休的现实问题，引起了美国社会的关注。

据福布斯杂志报道，老年人正在经历就业的冬天

半数以上的老年人被迫下岗

美国新学院大学退休权益研究所( new school's retirement equity lab )的研究报告显示，今年3月以来，2900万55至70岁的人被迫离开就业市场。 这意味着他们不仅处于失业状态，而且放弃了继续找新工作。 专家预测，该数据将于11月达到4000万。 该集团的下岗速度是2007年至2009年经济危机期间的两倍。

据施瓦茨经济政策分解中心的统计，从去年3月到6月，55~70岁的就业人口中有7%被迫退休，但18~54岁仅为4.8%，比2007年大萧条时增加了50%。

《纽约时报》也发表了题为“退休太早”的报道，揭露了老年人被迫提前退休带来的一系列现实问题。

据《纽约时报》报道，疫情越来越多年来被赶出劳动力市场。

据报道，64岁的老人贝基·沙夫纳今年3月因疫情被迫辞职。 从8月开始，每周取消了600美元的联邦失业补贴。 贝基只能靠每周338美元的失业金出生，所以很难坚持下去。 如果找不到工作，她必须比法定退休年龄早领取养老金。 这样的话，她将来每年领取的养老金就会大幅缩水。 贝基说，雇主经常只雇佣年轻人，她觉得很有毅力。

老年人被迫“牺牲”，政府和公司受益

为了让老年人提前退休，达到节约支出的目的，政府可以说也很头疼。 据报道，美国许多州政府已批准将65岁以上的员工排除在劳动队伍之外，从而削减政府数百万美元的支出。

根据相关法规，美国老年人正式退休年龄在66岁左右，如果选择提前退休，可领取的养老金金额将减少25%~35%。

美国社会保障局官网显示，美国人的法定退休年龄在66岁至67岁之间，如果选择62岁提前领取养老金，可领取的各项金额将减少25%至35%。

据媒体报道，一些老年失业者愿意冒疫情风险去工作，但公司大多只选择年轻工人。 与年轻工人相比，老年人的工人由于资历深、有经验，往往拿更高的工资。 因为这家公司在价格方面不愿意雇佣，老年人经常面临最早被裁员，找不到新工作的困境。

其他的老年失业者中，有些人因为害怕感染新型冠状病毒而不想出去工作，所以只能提前领取大幅减少的退休金。 受政府政策和公司政策的影响，这部分老年人不得不退出就业市场，牺牲大部分养老金。

据施瓦茨经济政策分解中心统计，截至今年6月，55岁以上失业工人的比例占9.7%，非自愿打工和非自愿退休工人(希望工作但一年内不找工作的人)的失业率为14%。

据施瓦茨经济政策分解中心统计，截至今年6月，55岁以上工人总体失业率为9.7%，比大萧条时期的最坏点高出2.6个百分点。 非自愿兼职工人和非自愿退休工人(希望工作但一年内不找工作的人)的失业率为14%。 这两者之间的差距正在扩大，反映出越来越多的老年工人因就业市场现状而沮丧、不选择就业而面临被迫提前退休的风险。

法律帮助公司“吸血”，老年人不能求助

2019年6月18日，美国最高法院颁布了新法规。 在涉及年龄歧视的雇佣关系案件中，原告有必要说明被告对原告的年龄担忧是解雇原告的最重要因素。 舆论认为，这是员工想要胜诉非常困难的。 因为没有企业承认年龄是自己解雇员工的直接原因。

据《洛杉矶时报》报道，最高法院颁布了新法规，使得职场年龄歧视案件更难胜诉

看起来民主公平的法律实际上是剥削和压迫老年人的“尖刀”。 在美国目前“经济至上”的政策主导下，政府迫使老年人“牺牲”以满足经济快速发展的需要，老年人被迫提前退休，并不得不缴纳部分养老金。

另外，退休后的老年人失去了原雇主支付的保险，经常无法承受高额的保险费。 老年人对自己的生存现状表示极大的担忧，满足基本生活的诉求成为老年人的最大需求。