“南宁将用5年培养逾百名急需紧缺金融人才”

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南宁积分培养100名以上紧急紧缺金融人才

5年来，每年投入100万元专项经费，建立服务专家制度

南宁云——南宁晚报(记者廖欣)昨日从南宁市金融办公室获悉，《南宁市金融紧缺人才培养计划实施方案》(以下称《实施方案》)于9月23日实施，南宁市5年重点培养100多名首府金融紧缺人才，培养金融紧缺人才 并建立服务专家制度，对南宁市被认定为高层次人才的急需紧缺的金融人才，在医疗优诊、住房保障、儿童入学等方面提供精准服务。

全市每年选拔约20名金融人才

从今年开始，南宁市每年从市金融领域遴选20名左右的金融人才，以自贸试验区建设、保险创新、绿色金融、资本市场、科技金融等5个主题为中心，各个主题的培养周期历时1年，通过行动学习、理论学习、考察实践等方法培养。

培养期满后，各培养主题以课题组的形式提交相关研究成果，作为本培养项目成果输出的重要副本。 并且入选者必须独立完成至少一个与主题培养方向相关的研究成果或创新案例。

金融人才应具备的资质

《实施方案》确定了具体评选条件:年龄一般在40岁以下，目前在驻邛金金融管理部门、金融机构(公司)担任中层以上领导职务或中级以上管理职务，或相当级别的业务骨干。 的金融工作年限在5年以上，从业能力和业绩突出。 从事入选培养主题相关的事业和业务，也未入选自治区、南宁市其他金融人才培养计划。 市金融事务局根据培养主题和培养计划人数，组织驻邛金金融管理部门、金融机构(公司)推荐申报培养人选。

南宁金融人才联盟

在《实施方案》中，南宁市在实施培养计划的基础上，进一步整合政府、金融管理部门、金融机构、大学、研究智库、委培机构等各方面的资源，建立南宁金融人才联盟，建立紧缺金融人才库，建立“郗城金融家”论坛，金融顾问制度

例如，在入选者的基础上，南宁市依托南宁市高级金融人才、外广西籍金融人才、金融职业资格者等，建立南宁市急需紧缺金融人才库。 此外，还开设“郓城金融家”论坛，每季度开展1~2次金融家沙龙、研讨会和报告。 并建立金融顾问制度，每年从全市公司中评选20~40家为服务对象，各入选者在培养周期内服务1~2家公司，通过担任服务对象的独立董事、财务顾问、融资顾问、服务专家等形式，成为公司常态

每年投入100万元培养人才

在经费保障方面，本市人才专项经费中每年投入100万元，急需金融人才的紧缺培养。 鼓励市内各金融机构设立人才快速发展专项资金，专项用于金融人才培养开发、技能培训、继续教育和积分人才引进等从业人员。

南宁市支持完善的政策，对人才培养成效显著的用人单位，优先推荐在同等条件下入选南宁市紧缺人才公司目录。 对优秀入选者，积极推荐其为南宁市咨询专家，按规定安排工作经费，给予表彰和奖励。 在劳动模范、劳动奖章、五四青年奖牌、三八红旗手等评选表彰活动中积极推荐优秀入选者。

此外，南宁市建立服务专家制度，对南宁市被认定为高层次人才的急需紧缺的金融人才，在医疗优诊、住房保障、子女入学等方面提供个性化、精准化服务，确保高层次人才享受的政策、待遇、服务的落实。

(作者:廖欣)