本篇文章319字,读完约1分钟
在静默后的职场旺季,95、00后已然成为职场主力军,相较于70和80后的传统思路,他们在职场中的表现趋于随性,也更加推崇职场扁平化管理理念,当职场理念发生了“乾坤大挪移”般扭转。
那么,作为企业培训管理者,如何让企业文化得到00后新员工的认同?
每个时代的人都有不同的特征,也都会被贴上不同的标签,但唯一不变的团队塑造理念是“只要人才打造的好,团队就能跑得快”
01
入职培训,你真的做对了吗?
每每提到新员工入职,入职培训是少不了的课题,毕竟一个团队的风气、文化和精神,全部依赖这场培训去塑建和传递。
标题:新员工入职培训像“催眠”?那你该换个出圈的培训方式了!
地址:http://www.nh-inco.com/nnzx/49762.html