“如果眼里只有华为，恰恰可能留不住华为”

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要真正维持公司，留住人才，就必须真心关心所有在这个城市战斗的人，为他们创造公平的生产生活环境，为他们的居住、生老病死、孩子的学校担忧。

这几天，“别让华为跑了”的文案因微信的力矩而热潮高涨。 文案的宗旨是华为的基层企业去年成为东莞头号纳税人，华为未来快速发展的重点有可能从深圳龙岗转移到东莞松山湖，深圳必须高度重视这一点。 华为方面随后回应称，“企业没有将总部从深圳搬迁的计划。” 调整部分业务所在地，是正常的公司经营行为。

暂且不谈转移谣言的真伪，让我们来看看Wechat-chat-no .的热文本和部分华为员工的网络投稿吧

吐槽点集中在房价高、公共服务不充分、配套弱等问题上。 其实，2002年，《深圳，你被谁抛弃了》一篇万字长文，关注了一些大企业从深圳搬家的现象，并对深圳的未来表示担忧。 深圳随后通过强势快速发展部分消除了这些顾虑，但站在新的快速发展关口，一点问题也没有得到彻底处理，一点思考也没有过时，需要时刻敲响一点警钟。

如何吸引投资？ 怎么维持公司？ 如何持续快速发展？ 如何永远保持企业家的活力？ 如何保护竞争的特征，不是深圳城市应该考虑的问题，也许是很多城市面临的共性问题。

例如，网络吐槽频繁涉及的城市房价问题不是深圳特有的问题。 有些城市管理者把高房价看作城市高端化的象征，并为此感到自豪和高兴。 令人意外的是，筹措预算的公司不会对此进行支付。 他们看到的是，公司办公室价格高涨，产品价格特征下降，员工生活负担大幅加大，人才吸引力衰退。

如果生活设施过高，公司无法承载的生产价格过高，工业就无法迅速发展。 深圳的房地产太多了，没有大的工业用地。 我知道大工业的迅速发展，但是所有的企业都需要在一定的空之间迅速发展。 华为企业创始人任正非日前在接受本公司采访时指出的问题存在于深圳，在其他城市不值得警醒思考吗？

处理这些问题，必须调整快速发展思路，不能被土地财政和房地产绑架。 提供适合居民居住的居住产品是城市的责任也是保持城市活力和竞争特点、保持可持续快速发展的必要条件。

媒体称，总部搬迁的谣言传出后，深圳局势紧张。 作为超市公司、纳税人、地方gdp和就业的重要贡献者，虽说当地紧张也是有道理的，但深圳龙岗区早就提出了服务华为的口号。 但是，如果只是担心华为的逃跑，眼睛里只有华为的话，很可能不能留下华为。

在有远见的城市，有活力的城市，她一定胸怀宽广，她在提供公共服务时看不起人做饭。 华为从烂小屋创业，逐渐迅速发展成超级企业，与当时深圳的长远眼光、广阔的胸怀密切相关。 当时深圳只是为大企业服务，围绕几个大企业转圈，不放水养鱼，不为任何创业的中小企业提出好的政策，营造好的环境，提供优质的服务，那么现在肯定没有知名的华为企业。

在一个城市，要真正维持公司、留住人才，就必须全心全意关心在这个城市战斗的所有人，为他们营造公平的生产生存生活环境，为他们的居住、生老病死、孩子的学校担忧。 作为城市管理者，在提供这些公共服务时，不应该过分区分是本地人还是外国人，不应该过分强调是高端人还是低端人。 一个城市，是一个多而杂的社会系统，如果没有所谓的低端，你会从哪里来高端？ 从功利的角度来说，离开所谓的低端，谁为高端服务，高端如何生存和快速发展？

提供公共服务，无论内外，都要避免排斥小事。 这样，就可以维持华为，进而制造越来越多的华为，吸引越来越多的华为。

深圳也是如此。 其他城市也是如此。