“2020年秋季南宁白领6成有跳槽行动 薪酬不满为首要原因”

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南宁云-南宁信息网(记者李琴通讯员过冬)年初，新型冠状病毒疫情曾影响国计民生。 随着我国各地疫情的缓解，恰逢过去11个黄金周复刻春运，国内旅游和休闲娱乐费用回升明显。 经过令人难忘的平凡和诸多不明朗，白领们在以前就流传着“全年黄金期”的秋季跳槽季有什么样的想法和行动呢？ 日前智联招聘发布的《年秋南宁白领跳槽和职业快速发展调查报告》显示，年秋南宁白领6成有跳槽行为，疫情得到较有效控制后行为者增多，薪酬不足是跳槽的首要原因。

数据显示，南宁地区55.6%的白领对年事业成果表现出信心，信心指数从去年的2.55上升至2.83，高于全国水平( 2.58 )。 从排名来看，今年南宁是全国38个核心城市中的第三位，与去年秋天相比，信心指数排名上升了30位。

秋天往年被称为“全年的黄金期”，是企业招聘和求职者就业双向繁荣的阶段。 调查数据显示，年秋，南宁疫情也得到了比较有效的控制，有跳槽行为的南宁白领比例为60.3%，略低于去年同期的64.3%。 其中，20.6%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外39.7%的白领在更新简历，积极寻找工作。 有意向但未行动的白领为27%，比去年的28.6%有所减少，经历疫情后，有多名白领从春季展望期进入跳槽行动期。

调查数据显示，70.9%的南宁白领认为“薪酬水平/福利待遇”是他们跳槽的首要原因，“员工生活严重失衡”和“公司快速发展前景不明”分别占40%和38.2% 与去年相比，“工作生活严重失衡”取代了“晋升职务的限制”，成为南宁白领跳槽的三大原因之一。

受新型冠状病毒疫情的影响，南宁近九成白领认为就业难度高于往年，仍有四成以上白领选择裸辞。 调查数据显示，50.8%的南宁白领表现出不同程度的焦虑，具有较强安全感的白领占19%，与去年秋季的16.1%相比，有安全感的南宁白领比例略有上升。

年秋，南宁白领事业信心指数较去年明显上升，整体跳槽行动力也有所上升，部分白领有信心裸奔快速发展。 调查数据显示，经济大环境和疫情带来的不明朗性持续给白领在职场上带来更大的生活和身心压力，但白领们仍在追求更幸福平衡的工作和生活，不可轻易放弃。

对公司来说，一些白领在不平凡的年份选择“跳船”，对组织的快速发展提出警告，公司必须重视人才的真实需求，加强白领的职业培养和组织认同度，为人才提供实现价值的土壤，降低人才流失。 职场人士需要制定更长时间的职业目标，修炼内功提高自己的长期竞争力，趁机会暂时牢牢把握住，真正做到更好的工作和生活平衡。

(作者:李琴覃冬)