“南宁：激励干部担当作为真抓实干谱新篇”

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南宁市派出优秀干部“四一线”锻炼秧苗，推动优质快速发展

华青集团党员突击队参与广西版“小汤山”医院项目建设

在“先锋领先亲商强企业”大行动中，南宁市金融办公室和皇氏集团股份有限公司党支部举行了党组织共建合同仪式。 照片全部提供给市委组织部

实际上劳动是行动，也是精神。 要让认真工作的精神成为风尚，首先要为负责人负责，要为认真工作的人经济。 近年来，南宁市注重在项目建设一线、创新一线、扶贫攻坚一线、维护稳定一线的“四个一线”上发现、培养、考察、录用干部，扎实落实好干部标准。

今年7月，南宁市根据“四个一线”选人用人的成功实践，正式实施“全面落实强有力的首府战术，让干部负责的若干措施”(以下简称“若干措施”)，扶持、思考选人的使用、奖励、腰

由木牢固人使用者鲜明地导入

政之要，唯有人。 南宁市将全面落实强首府战术作为“四个一线”选人用人的重要战场，从去年开始围绕全面落实强首府战术、自贸试验区建设等工作人员的诉求，分别从各部门选派25名、45名干部赴一线，干部出任强首府“

准考试干部要将较强的首府战术工作纳入领导班子和领导干部考核的重要指标，细化近距离了解干部的方法，以及考核中必听、必见、必听的具体文案，发挥考核“指挥棒”的作用。 今年以来，市委组织部派出7个职工群体深入首府一线、创城整改一线等担任情况专项调查，试点干部综合表现和绩效情况，列席职工群体市级经济运行会议，从情况上把握班干部在推进快速发展中的担当。

按照什么标准选人，选什么样的人，是干部选拔就业的主要问题。 《若干措施》共涉及五条选人使用，确定全面落实强势首府战术实绩的突出干部，在提拔录用、职级晋升方面给予“三个优先”，激励干部真正的干事、干事、工作。

“多次正确的用人引导、选人用人，是干部最有效、最直接的激励。 ”。 南宁市评估考试评估科科长李欣介绍说，今年1月至10月，全市从“四个一线”选拔49名县处级干部，占选拔总数的98%，其中30人来自强首府，以鲜明的选调生指导激励全市干部推动了优质快速发展

“若干措施”不仅在“奖”方面充分利用了活动相关的业绩奖励、奖励、适时奖励政策，还使奖励重点向实行强首府战术的线倾斜，在支撑腰、在意同情心方面，是实施强首府战术的需要。

让负责人来，让难攻不破的人来做，突出实际成绩。 市委组织部研究起草了贯彻落实“若干措施”的实施方案，召开了事业推进会，细化了任务分工进行了具体部署，推动了“若干措施”的落地效果。

作为严管厚爱激励负责人

调整“愚昧懒散”“中梗阻”等加大干部不作为力度，今年以来，由于存在推进工作不力、工作状态不佳或涉及相关问题反映等情况，组织调整5名不适合在职的处级干部、35名科级干部 开展市直部门科级干部交流工作，今年以来，全市共调整了41名职工成绩差、干劲不足的科级以下干部。

抓好容错纠错实施办法，从严查处，及时为干部明确正名，从今年1月至9月，全市对32名符合容错条件的党员干部免予处分或减轻解决

完善的差别化绩效奖金分配机制，全面落实强首府战术员工专项考核指标至年县(区)、开发区和市直机关绩效考核指标体系，重点向基层一线人员、绩效突出人员倾斜，街道人均绩效奖励水平为所在城镇(开发区)直属机构同等人员平均标准。

大力推荐和推广先进典型，推荐1个集体、3个个体获得第四届全区“人民满意公务员(集体)”荣誉称号，推荐124个突出个体由年自治区激励干部担任专项奖励，营造了学习先进、赶超学校的浓厚氛围。

只有实绩论英雄、实绩用干部，才能激发广大党员干部真正实干、如愿以偿的内生动力。 随着一项具体措施的落实、落实，营造了全市负责实际工作的浓厚氛围，形成了合力执行强首府战术的强大力量。

良庆区委组织部副部长郭剑深指出，“若干措施”有深度、有温度，强调实践实效，强调系统规划，结合用人单位指导、考察、考核、培训培养、关爱关注等各个环节进行贯穿，做好整体部署和制度化安排，各方面完整的干部

加强党建促进快速发展

强势首府必须是强势经济，强势经济的关键是强势产业。 引人注目的是，《一些措施》将服务快速发展的要点具体落实到服务公司，特别是在疫情影响和经济下行压力增大的情况下，结合“先锋领导亲商强企业”的大行动，积极选派干部到公司担任要点公司服务专家，

作为全国两个新党建地方创新的典范，“先锋领导亲商强企业”的大行动聚焦于党建优化经营者环境和促进民营公司快速发展，通过建立健全民营公司党建联系点的员工机制，推进党组织“结合共建”，、 开展党建引领民营公司快速发展系列活动等7项措施，处理民营公司在生产经营中遇到的困难和问题，以优质党建推动民营公司质量快速发展。

“机关党组织可以与民营公司党组织‘结对共建’，更好地发挥党组织的政治功能和服务功能。 ”。 市科技局党组成员、四级调研员游国贤表示，该局以科技“店小二”精准服务方法，为公司推进解读党建理论知识和科技创新政策，开展了公司产学研合作、技术攻关、人才引进培养和科技成果转移活动，解决了民营公司在生产经营中遇到的困难和问题。

市金融事务局组建了上市(卡)后备公司专家服务队伍，累计深化了80家“一对一”的分析指导，建立了定位精准、质量良好、层次清晰的上市后备公司方阵。 “目前，13家是新三板培育公司，21家是上市培育公司，可以帮助公司少走弯路，提高公司的培育精度。 ”。 市金融办公室副主任侯敬万表示，今后，市金融办公室将继续推进党建和经济快速发展深度融合，发挥较强的金融各项政策效果，为南宁市经济社会快速发展贡献金融力量。

截至目前，全市共组织288名领导干部联系755家民营公司党组织，推进424家单位、国有公司党组织和669家民营公司党组织结对建设，走访民营公司党组织联络点，开展党组织“结对建设”等办法，民营公司协调生产经营问题办理 (记者陈蕾)

(作者:陈蕾)