“2020中国年度最佳雇主揭晓：4成以上员工看重“人性化””

南宁云-南宁信息网(记者李琴通讯员看冬)近日智联招聘发布《中国年度最佳雇主评选报告》(以下简称《报告》)。 依靠内生力量，百强雇主以1:600的角逐获胜。 报告指出，安全感和明确性成为岌岌可危的宝贵资产，“稳定性”成为职场人士选择公司的重要指标，4成以上的受访者将“人性化”作为雇主的考虑指标。 更多的企业认识到了塑造“人性化”的雇主企业品牌的必要性，通过实践加深了雇佣关系的共生力。

的中国最高雇主评选活动于年7月31日开始预报名。 经过一个月的报名和前期报名资格筛选，最终收到了58658家比较有效的报名公司，再次创下历史高峰。

从领域分布来看，中国年度首席雇主注册企业广告主要集中在网络/it/电子/通信、制造业、房地产/建筑三个领域，这三个领域的注册企业数量占所有注册企业的56%。

就公司性质而言，民营公司仍是应聘公司中的中流砥柱，股份制公司和其他性质类型公司的应聘比例有所提高，证明了中国年度最佳雇主吸引的公司更多，公司对雇主企业品牌的重视程度也在逐年提高，雇主企业品牌的建设和提升

从公司规模来看，中小企业仍是应聘的首要来源，但比例略有下降，其中20-99人规模的公司应聘比例下降4个百分点，大中型公司应聘比例增加，比去年增加3个百分点，在应聘公司达到12% 就公司所在城市的等级而言，来自一线、新一线、二线城市的公司将成为今年中国年度首席雇主评选的第一支力量。

今年的百强雇主评选仍然是在事业环境、雇主形象、雇主文化、组织管理、增长快速发展、薪酬福利6个纬度基础上，由公司员工、外部人力资源评审团、专家评审团多个维度综合评选而成。 获奖企业在雇主·企业·品牌的6个维度上得分高于未获奖企业，排在前3位的是事业环境、雇主文化、组织管理，其中差距最大的是雇主文化，其次是组织管理和雇主形象。

全国百强雇主6大维度表现

今年的百强雇主分布表明，从公司性质上看，今年合资和民营公司的占有率较去年有所提高，外商独资公司有所下降。 在疫情的影响下，越来越多的公司着眼于国内市场，通过修炼内功来迅速发展壮大自己。 从领域来看，it/通信/电子/网络仍然是今年最大的赢家，但能源/矿产/环境保护领域的公司比例在增加。 在公司规模上，万人以上规模的公司比例下降，员工规模1000-9999人的获奖公司明显增加，“西方公司”的实力得到体现。 从城市层面来看，86%的获奖企业集中在一线城市、新一线城市，而这些城市的公司在雇主企业品牌建设方面正在更快、更完整地探索。

中国最佳雇主品牌排名发布10份:全国30家雇主排名、全国100家雇主排名、最受女性关注的雇主排名、最具社会责任的雇主排名、最具发展潜力的雇主排名、最具智慧的雇主排名

调查显示，今年的雇佣关系也发生了内部变化。 在组织体系中，我们注重更精密敏捷。 过半数公司迅速做出反应，以组织瘦身、重组和业务调整等形式开展“自助”，整体推进内部组织精英化，由外部组织嫁接灵活的雇佣机制，提高组织效能。 并且，为了持续高效敏捷性，公司利用数字化手段重新定义岗位职责和业务流程，缩短决策链，鼓励跨部门合作，走向敏捷高效型组织。 此外，外部灵活的就业诉求激增，供需缺口为公司和员工提供了新的机会。

致力于文化系统中安全感、信任感的构筑。 安全感和明确性成为岌岌可危的宝贵资产，“稳定性”成为职场人士选择公司时的重要指标，超过4成的受访者将“人性化”作为雇主的考虑指标。 在不确定性中，公司能够为员工提供安全、受尊重的商业环境，对员工更为重要，并且能够重视建立充分的信息表达机制，有利于雇佣双方增进了解，实现目标后实现更深层次的共生关系。

在生长系统中提倡内生进化。 公司和个人都致力于向内寻求电缆，磨练力量。 公司通过满足员工技能提高诉求来提高组织竞争力。 一些职场人士选择发挥主观能动性，通过内生力量对自身进行“优化升级”。 在员工调查中，一听到公司的价值观，创新、诚信、效率就得到了员工的一致认同。 更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习性，成为复合型人才，60.2%的受访者采取自我驱动，积极加强专业学习。

此外，接受样本采访的年度首席雇主公司建立了丰富的在线培训机制，在数字化事业中提供丰富的培训资源，支持人才的成长演化。 有系统地关注激励机制的自我驱动。 越来越多的公司废除自上而下的管理模式，希望个人充分允许决策和创新的个人获得越来越多的发挥空之间，可以通过价值实现的机会自我驱动，突破职场限制，为公司做出贡献 员工和公司之间唇齿相依的共生关系是从“共生同盟”到“内生重建”的新维度。 调查发现，通过工作获得精神愉悦和成就感的员工，对公司雇主企业品牌的评价越高，这类员工的雇佣体验越好。

(作者:李琴覃冬)