“全国劳动模范，中建五局广西企业党委副书记、工会主席舒燕用“五心”做好

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全国劳动模范、广西企业党委副书记、工会主席舒燕以“五心”服务

红色引领合力成为好员工“亲切的人”

中建五局广西企业有一间名叫舒燕的职工办公室舒姐姐“五心”的职工办公室。 推门，最显眼的是白墙红色“五心”的注释。 是服务的热心、爱心的仁慈、行动的恒心、人的诚信、工作的决心。

“五心”不仅是口号，更是舒燕在基层扎根17年的心得和自我要求。

年，40岁的舒燕获得了全国劳动模范的荣誉。 从办事员到企业党委副书记、工会主席，舒燕将中国五局广西企业建成广西区“劳模基地”、“活动基地”、“竞争基地”。 她的身上显示出追求的极致在于坚持和创新。

人物简介舒燕

设立五局广西企业党委副书记、工会主席、自治区总工会第十三届委员会委员、南宁市总工会第十九届委员会委员。 先后获得广西五一劳动奖章、全国五一女模范兵、全国五一劳动奖章、全国优秀工会从业人员、中建五局劳动模范等荣誉称号，年评全国劳动模范。

舒姐姐“五心”的员工很在意，感到体贴，公司更专注。 记者陈蕾摄影

活党建设企业品牌将工地变为“红色”

将舒燕的工作时间按月划分，其中三分之一在办公室解决各企业的问题，另三分之二在各项目现场辗转。

作为党群员工，如何融合基层党建和业务人员，相互促进，促进公司的快速发展，始终是舒燕思考的问题。 舒燕认为，按规则开展工作，将使党群工作逐渐失去活力。 她的绝技是创新。

为此，舒燕创新提出了“党建七进工地”的新模式。 “政治建设进工地、堡垒作用进工地、英雄模范进工地、党建文化进工地、廉政建设进工地、党建企业品牌进工地、党的暖进工地”。

多年来，舒燕反复开展“一支部一攻坚”党支部活动，同时以能否建设党支部为项目部的重要前提，工期超过6个月的项目必须首先建设党支部重建项目部。

在中建五局广西企业位于南宁市的池江综合整治工程ppp项目工地上，“绿水青山”党支部尤为活跃。 红色党旗在工地迎风飘扬，反映党的方针政策的墙报生动醒目，小党员活动室成为武装思想、信念、组织活动的坚实阵地。

“地表最强”党支部、“敏捷建校”党支部、“抢滩开拓”党支部、“完美履约”党支部……一个特色鲜明的党支部扎根项目，建设5家广西企业实现项目党建企业品牌化、立体化，

项目在哪里？ 党支部建在哪里？ 舒燕坚说:“只要把党旗插入项目，稳定下来，让党旗随风飘扬，这个项目就一定9稳定下来。”

丰富公司文化“温暖”员工

工作中的舒燕有想法，有魄力，她想成为员工们的“亲密姐姐”。 12月7日，周一，舒姐姐“五心”的工作室传来舒燕爽的说话声。

“我们今天的主题是如何提高基本员工的幸福指数。 大家有什么想法什么都说。 ”在放松的气氛中，员工队伍的年轻人各抒己见，舒燕一边和大家交流想法，一边认真记录各自的意见建议。

市场和客户部客户经理蒋中红是“五心”员工室团队成员之一。 说到对舒燕的第一印象，进公司三年的蒋中红依然记忆犹新。

根据企业规定，新员工入职前需要在长沙总部接受培训。 在从长沙回广西的公交车上，蒋中红遇到了来接大家的舒燕。 蒋中红笑着说:“当时不知道舒姐姐的身份，以为是隔壁姐姐，和我们聊天，带着大家唱歌，车里的气氛很活跃。”

亲自迎接新员工“回家”的，是舒燕多年前就流传下来的事。 亲切、健谈的舒燕缓解了新人入职前的焦虑和紧张，他们对即将加入的大家庭寄予了些许期待。

让蒋中红亲切的是，舒燕不仅善于倾听和引导员工，还善于考虑员工职业的快速发展。 本来蒋中红入职后被分配到云南的项目部工作，后来舒燕发现她性格开朗，擅长与人交流信息，征求个人意见后被调到市场和客户部。

只有把合适的人放在合适的岗位上，才能发挥其最大的作用。

5年来，在舒燕的积极策划下，组建5家广西企业累计开展“超英杯”劳动竞赛1386次，创造性地提出了“123”“3+1”的人才培养机制和模式，累计选拔了272名职场名人、技术高手，共72人。

并且，舒燕积极建设“职工之家”，五年内建立9个劳动模范创新职工、11个女职工、22个工会职工站和各类“三创”职工56个，成为广大职工，特别是项目第一线

员工的专业技能得到提高，业余文化生活也同样丰富多彩，特别是舒燕创立的公司品牌活动“信和”文化节受到员工的欢迎。

每年的文化节从活动主题、流程环节到具体落实方案，舒燕都很亲民。 对她来说，公司的文化节是一年一度的家庭聚会，所以她希望所有员工都能从中感受到真诚和温暖，分享家庭之间幸福的瞬间。

履行社会责任“聚集”爱情

“舒姐姐记得每位员工的生日。 选择生日礼物，附上祝福卡，真的很温暖。 ”。

“工作的时候，舒姐姐很认真，很严格，但平时和大家打成一片。 无论是员工集体生日派对还是节日聚餐，她都是气氛负责人。 ”。

“我们企业团队的平均年龄不到30岁，年轻人面临工作压力，难免会产生负面情绪。 舒姐姐经常在项目第一线和年轻员工说话，大家已经形成了默契，有困难，正在找舒姐姐。 ”

平易近人的舒燕让员工们找到了家的归属感。 最令人钦佩的是，全企业1000多名员工，舒燕各得上人，可挂名。

在“最强大脑”的背后，隐藏着长年累月的爱情故事。

年，舒燕来到项目工地为农民工办理银行卡，方便结算工资。 但是，由于日常接触面狭窄，很多农民工没有采用过银行卡，20出头的年轻人担心交不到工资。 因为以他的观念来看存折上的数字就可以放心了。

在这次事业中的小插曲中，舒燕强烈感受到了扶贫先扶智、治贫先治愚的重要性。

为了更好地发挥公司的负责精神，继承奉献精神，年初，在持续开展各类公益活动的基础上，舒燕发成立了“超英爱联盟”，采用员工与学生“一对一”合作的模式，定点合作广西大化县雅龙乡镇西村小学、板岭小学。

特别是在西村小学，当校长得知自己熟悉500多个学生的个人和家庭状况时，舒燕暗自下定决心，她也要把每一个员工都记在心里。

时光流逝，小小的善念像蒲公英的种子一样，散落在四方，种植着希望。 截至目前，5局广西企业职工定期捐赠补贴近100万元，800名贫困家庭学生实现了上学梦。 (记者陈蕾)

(作者:陈蕾)