“2019年中国最具人才吸引力城市100强出炉 南宁居前50”

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南宁云-南宁信息网报(记者李琴通讯员过冬)人口是所有经济社会活动的基础，人才更是第一资源。 日前，恒大研究院和智联招聘联合发布《中国城市生活人才吸引力排名》报告，准确把握了人才流动趋势。 报告显示，南宁人才吸引力指数为8.7，排名第43位。

从性别来看，2019年流动人才中男性占60%，明显超过求职整体的54%，男性跨城市就业的可能性较高。 从年龄来看，移动人才中超8岁了18-35岁。 从学历来看，流动人才的52%在本科以上，明显高于求职整体的37%，从高学历跨城市就业的可能性来看，流动人才的46%在5年以下，高于求职整体的44%，职场新人跨城市就业的可能性较高。 从工资水平来看，流动人才45%的月收入超过6000元，明显高于求职整体的40%，收入高的更有可能跨城就业。 从领域来看，移动人才的51%分布在it、房地产、制造业，高于求职者总数的48%。

由于人才吸引力指数的关注，在中国最具人才吸引力的城市100强排行榜中，沪深京名列前三。 测量不同城市的人才吸引力，将人才吸引力指数定义为人才流入占有率、人才网流入占有率、应届毕业生流入占有率、海归人才流入占有率的加权结果。 人才流入占比和人才网流入占比分别反映了该城市引进的能力和留用的能力，应届毕业生流入占比和海归人才流入占比反映了城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。 结果，2019年上海、深圳、北京位居前三，南宁人才吸引力指数为8.7，排在第43位。

数据显示，2019年应届毕业生和海归人才流向北上深广的比例分别为24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广深的比例20.2%，应届毕业生和海归倾向一二线城市。

根据分线城市，2019年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，年占比分别为-0.9%、-0.3%、-2.3%； 结合近4年的数据分析，一线由于京沪控制人员持续流失，二线人才持续集聚，三线均衡，四线持续流失。

从城市群来看，超过6成才流向5大城市群，2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才流入占比分别为23%、14%、13%、7%、7%、2.8%，网络流入占比分别为5.0%、2.8%。

(作者:李琴覃冬)