“拓开新空间 就业越来越多元”

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正在扩大多渠道雇佣空之间，各地正在进行新的尝试。 培养直播物品高手，处理农产品滞销问题，为年轻人找到事业机遇。 快速发展智力养老领域，为老人提供专业服务，创造新的就业岗位。 规范员工机制，缓解公司雇佣难题，为闲置人员找到员工……就业方式更加多元化。

直播达人陈小丽:

二次就业，枇杷销售

最近，福建省福清市城市旅游胜地解说员陈小丽穿着古装、扎辫子、整理妆容、拿着手机和简易手机支架，穿梭在枇杷林和枇杷展示厅，向在手机另一边观看的观众讲述枇杷的“前世”，

“直播带着商品，不能只谈销售。 有必要把一个产品变成一个故事。 如果有创意、文案的话，会更受欢迎。 受欢迎了，产品也卖完了！ ”“触电”后不要超过一个月。 要说直播的妙方，陈小丽的创意点子还不少。 “我也来自专业队‘偷老师’”陈小丽说的专业队是一都镇政府专门邀请的直播队。

一都町是生产枇杷的城市，受疫情的影响，枇杷卖不出去。 “以前枇杷卖不出去，现在很烦恼怎么卖？ ’和自家枇杷一样面临难题的，是陈小丽景点的解说员的工作。 为了处理枇杷销售和青年就业问题，今年3月初，一都町将目光投向了“家庭电商”的新模式。 通过引进直播专业队伍，培养了具有一定商品能力的电商高手。

在“直播可以一边在家卖枇杷，一边谋求自己的二次就业”的镇政府鼓励下，陈小丽成为了第一个参加“家庭电商”直播培训的成员。 这是穿着古装的“枇杷仙子”的创意，不到一个月，陈小丽就把家里和亲戚家的枇杷都卖了。 现在，陈小丽不仅是直播带货，还承担着自家微店和购物平台的定位。 她主要推广的产品也从枇杷扩展到其他有特色的农产品。 “之后要去外县市的农产品直播啊！ ”对陈小丽来说，“触电”直播是为家乡带货，不仅要新鲜事，更要集中精力的事业。

“目前，全镇正在培养具有一定商品能力的电子商务达人百余位。 ”。 市委书记林雪枫表示，除主要销售一都镇农产品外，一都镇政府还将与省内其他县市合作对接，开始销售相关农产品后，一都达人团队将协助网上销售。

互联网养老照顾者高冬雪:

手机订单、出差服务

“吕先生，敲门时不要太着急。 请把饭分给老年人。 》在浙江省杭州拱墅区上塘大街，95天后养老护理员高冬雪指导实习生吕博才吃饭。 “这是吕先生的首次上门服务，只要有新人，我就在一起，随时可以提供指导。” 高冬雪告诉记者。

高冬雪口中的上门送餐来自朗诗常青藤养老服务企业开发的“藤叶护居家养老”小程序。 企业总经理罗丹介绍说，企业只需要开展居家养老服务，通过小程序下单，养老照顾者就可以提供上门服务。

高冬雪就是这样的网络养老照顾者。 去年9月，朗诗常青藤和杭州拱墅区共同成立朗诗常青藤上塘“阳光老人”，高冬雪经过前期培训和实习，被企业选为上塘合作点，成为这里的养老护理员。

“我们有全托、日托等养老服务。 我们的职责是照顾老人，为他们安排手工、看报等休闲活动，和老年人一起聊聊天。 ”。 高冬雪说。 去年年底，高冬雪的就业范围扩展到了周边社区。 虽然工作量在增加，但这样的方法让养老服务的触手伸得更远，我以为会惠及越来越多的老年人。 “在这期间，接受了医院陪护的服务订单。 老年人住院也找不到陪伴，所以家人尝试用小程序下单。 我们的服务得到了认可，现在有什么投诉的话会下单联系你。 ”。

高冬雪告诉记者，目前他们的在线服务主要集中在送餐、上门助浴等方面，未来将开展越来越多的服务文案。 一直以来，她都说有收获感。 “进入领域后，其实老人更需要表达心中的信息。 我的职责是与亲切的服务全心全意地交流，不让他们感到孤独。 ”。

事实上，像上塘“阳光老人”这样的服务点现在拱门有52处，有189人成功就业。 拱墅区民政局党委副书记、副局长黄灿琦告诉记者，拱墅区作为杭州“互联网+养老”试点城区，依托养老服务体系“阳光大管家”平台，在全市率先开展智慧健康养老服务，全境“围墙之

公共就业协会会长周显阳:

员工共享、招聘规范化

“收入比想象中多，保障了我的正常支出”青岛茂源停车设备制造有限企业车库工厂，外派近两个月的共享员工赵伟回到原单位，重新操作“旧业”钻工，3月“共享工资”到账户，4月工资近日支付，

受疫情影响，赵伟所在的企业没有新订单，很多一线生产技术工人不得不呆在家里。 房贷支出、生活支出让这位30出头的年轻人感受到了生活的压力。 处于困境时，赵伟接受了共享工作人员的邀请。

在山东西海岸新区公共就业协会的组织下，签订了协会、双方雇佣公司，共享员工四方协议，确定了各方的权利、义务，切实保障了员工的利益，赵伟从一名钻工变身为不锈钢板折弯工。 原本，根据比较协会成员再加工、雇佣诉求情况的调查报告，“700家以上，偶像人员400人以上，雇佣不足1800多人”。

处理“就业不足”，如何处理这部分闲置人员的就业，问题摆在协会会长周显阳的面前。 “有缺口，有剩余，就互相补给。 ”。 经过“头脑风暴”，得出了共享工作人员方案。

谁分享员工的工资？ 权益由谁保障？ 如果发生问题，谁来负责？ 员工出去还是回来都可以吗？ 还有共享工作人员背后的一系列问题和担忧。 为避免共享员工计划实施过程中发生劳务纠纷，周显阳及时向该区人社局报告，进行相关政策对接，参与共享员工实施方案和四方协议的制定。

保障共享员工权益，西海岸新区公共就业协会构建“共享互联网在线就业平台”。 平台保证“临时工”的薪资安全，积极对问题公司和问题员工进行人社、监管、税务等部门和大数据筛选，实施平台信用认证，定期向平台公示信用缺失单位和人员行为。 目前，该协会已经出口共有员工2800人。

“许多公司淡定地裁员，旺季招人，共享员工不仅可以成为疫情防控，还可以成为常态。 ”周显阳说，他们已经与大学对接，进行了相关研究，建立了面向社会等待者的员工群体，进一步延伸了共享的触角。