“让更加多人才在贫困地区扎根”

本篇文章1226字，读完约3分钟

“在乡镇卫生院工作了30年，没想到当选为正高职称。 ”甘肃省张家川回族自治县龙山镇中心卫生院副院长樊建林感叹:“以前，乡镇卫生院的医生几乎不可能评定正高职称，但现在多亏了双向，我们越来越有机会评定高级职称。”

樊建林表示，人社部2019年开始实施的职称评审“双重方向”政策，即对“三区三州”等深度贫困地区的基层专业技术人才职称实施单独评审、单列标准、单独明确通过率，评审结果被基层采用。

“双向政策聚焦于教育、卫生、农业等基础人才相对集中的行业，进一步打破“四唯”趋势，合理明确考核标准，以其为脱贫做出的实际贡献为考核人才的重要指标。 ”。 人社部专业技术司有关负责人表示，长期扎根于艰苦边远地区和基层一线，做出突出贡献的专业技术人才，可以破格参加职称评审，获得更快的职业快速发展和职称晋升。

据统计，截至2019年底，“三区三州”等深贫困地区共有15964人申报双向高级职称评审，考核合格13661人，加上前期考核4700人，初步实现了贫困地区高级人才总量的稳步提高。

新疆精河县民政局干部温都苏认为，单独划线政策也使许多人才受益。

“我去年来新疆工作，去年通过了社会职业资格考试，也是单独划线政策的受益者。 这项政策将提高男女老少贫困地区职业资格考试的合格率，涌现出越来越多的社会事业单位，从事社会事业。 ”。 温苏说。

迄今为止，“三区三州”等深贫困地区具有相应资质的专业人才供给不足问题突出。 为了比较有效地增加人才供给，人社部分别为护士、执业药师、社会工作人员、审计、统计、高级会计师和一级翻译7个基层应急专业人才职业资格考试划线。

那么，双向和单独划线政策会降低人才的质量吗？

该负责人表示，双向和单项划线政策对贫困地区基层人才实行单项分组、单项考核、单项通过率明确，不与省市专业技术人员进行同类比赛，更容易使基层人才脱颖而出。 单独考核或扣分，但不要随意降低考核标准，要根据贫困地区的实际情况，在保证质量的基础上，合理明确考核标准和扣分线，限定在当地是有效的。

过去一年，双重定向政策使基层具有高级职称的专业技术人员增加了1.8万人，单独划线政策使贫困地区增加了7000多名获得职业资格证书的人员，增长了158.03%。

并且，双向和单独划线政策拓宽了贫困地区基础人才的快速发展空之间。 例如，在推行双重定向政策时，各地大致遵循“总量控制、比例单列、专业就业专用”，单独设立定向招聘的专业技术岗位，不占总专业技术岗位结构比例，比较有效地处理基层人才职数少、层次低、晋升困难的问题，成为贫困地区的基层人才。 单独划线政策因地制宜，灵活实施政策，充分考虑贫困地区人才短板，合理明确录取分数，进一步解决贫困地区有岗位、缺乏专业服务的困境。

“这两项政策都只在当地比较有效，希望稳定贫困地区的人才，留住人才，带动人才，让更多的人才扎根在贫困地区和基层第一线工作。 ”负责人表示，将加强调查研究，进一步扩大双向覆盖范围，研究完善的单独划线政策。