“人才供需两端活跃度加速上升 中小型企业岗位多潜力大”

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受疫情影响，一季度许多中小企业面临订单减少、市场诉求减少等困难，在一定程度上遏制了中小企业人才的诉求。 但从各地的反映情况来看，中小企业仍是人才招聘的主力

计算机、网络、通信行业的相关人才诉求急剧增加，而数字经济、网络+、人工智能相关的职位，备受大学毕业生的青睐

今年的高中毕业生数量更加创新，就业形势严峻。 另一方面，去年年末我国中小企业突破了3000万家，贡献了80%以上的城市劳动就业，支撑着就业增长的基本盘。

逐一发挥中小企业吸纳就业作用，工信部联合教育部举办面向全国中小企业和高校毕业生的“百日招聘”活动。 从招聘进展来看，中小企业的吸收能力如何？ 为更好的大学毕业生实现就业应该从哪里着眼？ 记者采访了相关部门、公司负责人和专家。

人才供求两端的景气加速上升

约6成的“特精特新”中小企业有招聘

“受疫情影响，一季度众多中小企业面临订单减少、市场诉求下降等困难，在一定程度上抑制了中小企业的人才诉求。 但是，从各地反映情况，中小企业仍然是人才招聘的主力。 ”。 工业部中小企业局相关负责人表示，近期调查显示，近60%的“专业精特新”中小企业有招聘应届毕业生的诉求。

中小企业对人才资源的旺盛诉求在“百日招聘”活动中得到了证实。 根据疫情防控需要，招聘分两个阶段进行，第一阶段为5月11日至6月29日，重点开展网上招聘活动。 截至5月30日，活动开始仅20天，就有11123家公司参加，提供18万多个就业岗位，38万多名大学毕业生通过平台等方式参加。

5月11日，接到活动消息后，河北华清环境科技集团立即发布了招聘诉求。 此次，14个岗位共招聘39人，占企业全体员工的1/10。

“自3月复职以来，新项目相继中标，人才诉求大，刻不容缓！ 》企业行政人事部主任李慧峰表示，截至目前，共收到256份求职简历，并与6名毕业生签订了合同。

以河北为例，目前省内向图书超过1000家的“特精特新”中小企业和6000多家中小企业创业创新示范基地的中小企业征集雇佣诉求。 河北省工信厅相关负责人表示，这些中小企业释放的就业诉求将帮助省内6.6万名大学生就业。

稳定了中小企业稳定了就业。 随着一系列支持中小企业恢复的政策落地，人才市场逐渐回暖。 《领英中小企业人才市场环境发现内在报告》显示，从职位申请量和新发布职务来看，3月底数据分别比去年同期增长39%和21%，中小企业人才供求两端的活跃态势加速上升，新职位发布的反弹力度高于大企业。

“众多大学毕业生到中小企业就业创业，拓宽了毕业生的就业渠道，为中小企业注入了快速发展的新活力。 ”。 中国宏观经济研究院社会快速发展研究所副主任邢伟认为，与大企业相比，中小企业在吸纳毕业生就业方面表现出单体就业岗位少、覆盖面广、整体量大的优势，两者在一定程度上形成了错位互补的快速发展格局。

新业态新技术成功就业新风口

数字经济、人工智能相关职位很受欢迎

随着新一代新闻技术的迅速发展，新业态、新技术、新岗位成为就业的新风口。

在食品加工生产线上，一台3d视觉摄像机逐一扫描产品的尺寸、颜色等指标，数据结果实时发送到终端，工作人员通过终端设备评价产品是否合格。 位于终端设备位置的是厦门普诚科技企业急需招聘的岗位——机器视觉技术人员。

“随着恢复生产的加速，制造业公司的产品检验诉求越来越高。 业务扩大后，人才的诉求也变得迫切起来”。 企业人力资源经理徐文思表示，最近两个月计划招聘50—60人，这要求新闻技术的学历背景和软件开发能力。

同样，去年启动转型研发计划后，华清环境的招聘申请也发生了转向。 “在这次活动中发表的职场诉求有一半以上是研发类，特别偏向于人工智能和计算机技术人员。 ”。 李慧峰表示，通过技术创新快速发展公司是大势所趋，人才招聘也正走向中高端。

从公司职位类型诉求人数的分布情况来看，计算机、网络、通信行业相关人才诉求量剧增，数字经济、网络+、人工智能相关职位备受大学毕业生青睐。

另外，今年公司对职位员工性质的全职要求从全职开始不限于半数以上。 可以看出，随着新业态、新模式的快速发展，不受地点限制、可以自由安排时间的岗位更受欢迎。

新产业的新业态已成为毕业生就业关注的重要行业。

智联招聘日前发布《年新基础设施产业人才快速发展报告》，从供给侧看，预计到今年年底，新型基础设施新闻产业核心技术人才缺口将达到417万人。 从诉求方面来看，目前7成以上的库存人才具有本科以上学历，多来自计算机、自动化、电子新闻专业。

无法解读，难题难以留下

提高招聘信息对接平台的就业吸收能力

尽管总量大、潜力强，但当前大学毕业生对中小企业的认识度有待提高。 根据教育部“大学毕业生到中小企业就业意愿情况”抽样调查，约70%的受访者希望选择适合自己的中小企业快速发展，但仍有部分毕业生认为中小企业不稳定、待遇低。

工信部中小企业局相关负责人分析，目前有两个困难:招不到。 另一方面，许多中小企业处于初创或快速发展阶段，没有知名度，不太容易被学生认可，很少有高素质的人才自主向中小企业投递简历。 另一方面，中小企业的招聘渠道少，价格高，在与大企业同样招聘激烈的竞争下，容易被忽视，无法与大学毕业生进行有效的对接。 停不下来。 另一方面，很多中小企业大力培养的人才，很容易被大企业挖掘，导致人才不足。 另一方面，由于中小企业管理制度健全，比较缺乏人才培养计划，大学毕业生工作一段时间后，寻找其他机会离开。

“中小企业与毕业生之间的新闻不对称和中小企业自身的管理制度不完善，是影响目前中小企业吸纳就业的主要堵塞。 ”负责人在想。

如何打通闭塞，帮助大学毕业生尽快就业？ “要积极搭建平台，整合资源，为中小企业和大学毕业生提供更有效的招聘新闻共享对接。 ”该负责人表示，与相关部门合作，在政策、培训和活动等方面，为中小企业提供各方面的服务，为优秀中小企业提供越来越多的在线展示平台，以更加灵活新奇、更加规范专业、更加具有竞争力的姿态展现在大学毕业生面前

“要缓解大学毕业生的就业压力，帮助中小企业快速发展。 》邢伟建议，落实已经制定的各项扶持政策，尽快恢复生产，恢复快速发展活力。 而且，中小企业也要修炼内功。 “只有向‘专精特新’方向快速发展，让人才看到公司的成长性，才能筑巢引凤，”李慧峰说。 (记者韩鑫)

(作者:韩鑫)