“智联招聘发布2020雇佣关系趋势报告: 灵活化办公吸引力大”

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南宁云-南宁信息网报(记者李琴通讯员看冬)目前全球就业形式和就业关系正在经历深刻的转变，网络的高速发展和大数据服务的广泛应用催生了各种新型产业形态和商业模式。 雇佣渠道更加多样化，雇佣形式越来越灵活。 此外，由于新型冠状病毒大爆发等不可抗力，以灵活就业为主的新就业形式成为经济快速发展和扩大就业的新引擎，对疫情造成的就业岗位短缺比较有效。 那么，公司和员工的雇佣关系如何发展势头良好，如何弥补缺点呢？ 智联招聘发布《雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形式》，旨在发现内在新就业形式的内在机制变化，为后疫情时代职场的可能性提供更加明确的思路。

在许多新的灵活就业形式下，共享经济、直接就业关系趋势报告:柔性办公室的吸引力很大

广播经济、数字经济的表现尤为光明。 数据显示，今年二季度，“直播平台”以34.7 %的增长率引领灵活就业招聘诉求，知识服务、新媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，成为人才招聘市场宝贵的“

根据中国劳动社会科学保障研究院的研究，中国整体有1亿人从事灵活就业，其中7800万人依赖互联网是一种新的就业形式。

大幅提高了雇佣价格低、政策补贴好、灵活雇佣形式在公司方面的认同度。 数据显示，由于灵多因素叠加，活就业总招聘人数比去年同期增长76.4%，之前传入的就业招聘人数比去年同期减少13.8%。

灵活的雇佣形式也呈现出多元化的快速发展趋势，日益以劳务派遣企业为主，在雇佣线下通过兼职、临时员工、网络平台社会化雇佣等方法形成辅助雇佣形式。 在灵活的就业岗位招聘中，“技能能力”以70.9%的高比例居公司重视因素之首，其次是员工质量因素、员工态度因素。

另外，近6成回答者表示，灵活的就业事业符合自己的技能，能够顺利就业。 人利用灵活的劳动者凭“本事”行动，即找到依靠技能应对的“任务”。 两者相互印证，可以看出，在招聘环节，职场已经不再是人才活动的条条框框，公司通过技能标签瞄准人才进行雇佣。

此外，如果收入可观，66.5%的受访者愿意放弃本职/全职员工。

最新的调查数据显示，“办公室灵活性”也是职场人士选择灵活就业岗位时除薪酬外的主要重视因素。 可见灵活高效的商业模式对新就业形式下的职场人有很高的吸引力。

人性化的雇主可以抓住职场人的诉求，适当放宽面对面的工作时间要求。 通过弹性工作时间、在家工作等模式，在保证实现事业目标的基础上，提高员工的事业满足感。

此外，公司绩效考核标准也将相应调整，减少僵化时间、空之间的要求，通过智能化、数字化的管理方法增加考核公正。 调查结果表明，只有不到三成的公司实现了智能化人力资源管理系统的构建，而在这些公司的应用中，员工绩效管理与评价方面最为普及，是公司数字化转型的先行基地。

由于无边界职业生涯的到来，公司和员工之间的雇佣关系越来越灵活了。 公司文化从强关系圈扩展到弱关系的陌生人之间，“信任”成为公司和员工之间的重要纽带。 在最新调查中，58.6%的受访者表示，通常只履行公司关系，30.8%的受访者不信任雇主，多有辞职冲动，只有1成的受访者表现出强烈的信任意愿。

在灵活就业的时代，为了加深雇佣关系的和谐共赢，“信任”的基础作用尤为重要。 将来，如果雇佣关系完全脱离劳动合同的有形约束，“信任”的无形纽带将更加不可替代。 如何弥补灵活就业岗位的缺陷，经营薄弱从属关系下的信任纽带，成为好雇主迫切需要考虑的问题。

在新的就业形式下，就业市场越来越多样化，职场人员流动性增强，建立良好的雇主企业品牌声誉，让职场人信任公司选择公司。 “以人为本，以智慧为中心”，赋能员工，发挥员工最佳潜能价值，是在新的就业形式下雇佣关系短板的解毒剂。

(作者:李琴覃冬)