““云招聘”让职等你来”

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公司“云”方面招募学生“宅”的就业“云招聘”，让你担任职务等

4月16日，北京交通大学就业指导中心老师为湖北籍博士毕业生说明了招聘情况。 贾宁摄影(人民视觉)

3月22日下午，在江西南昌市高新技术产业开发区智慧101大楼，公司人力资源负责人化身为“女主播”，在线招聘。 喻云亮摄(人民视觉)

4月2日，位于河北省秦皇岛市海港区金梦湾区的中瑞设计港内，园区上传公司工作人员利用网络平台直播发布招聘新闻。 曹建雄摄(人民视觉)

照相机放在正面，化淡妆，选择背景墙，穿西装……5月7日下午2点，邓韵通过与屏幕前5位面试官正式“见面”，首次体验了“视频组面”。

邓韵是北京一所高中的毕业生。 往年，许多应届毕业生和社会求职者往返于各大招聘会，投递简历，参加笔试和面试。 今年，为了疫情防控，各种招聘会纷纷改为线上，“云招”成为今年最热门的求职新模式。

无论是求职者还是用人单位，“云招聘”都是一种新鲜的体验。 那么，“云招募”到底是怎么进行的呢？ 其实际效果如何？ 未来的快速发展将面临什么样的趋势？

流程变得更简单

面试合同以“云”表示

李翔是武汉一所高中的应届毕业生，他的“云招聘”之旅于2月底开始。

2月下旬，李翔正为毕业论文、实习实践和就业而烦恼。 “担心受疫情影响，不能顺利就业”。 届时，在学院就业群里，辅导员将表示:“就业指导与服务中心联合智联招聘工作将于3月6日上午9时在空中展开双选会。 学生登记，填写简历后，可以浏览公司招聘新闻，投递简历。”

看到双选会有自己心仪的公司，李翔马上报名了。 令李翔吃惊的是，“在软件中输入自己的专业和感兴趣的领域后，软件会自动推送相关公司的新闻”。

“我对建筑相关的企业感兴趣。 软件筛选了中建三局、中建七局、中建八局、中交二航等企业。 ’李翔说:“报名后，我当时把简历放在了这些公司里。 之后，这些企业几乎都联系到了面试。 ”。

“云面试”除了“云双选”外，还是“云招聘”的另一个核心要素，将之前流传的当地地面面试变为云，通过电话和视频实现求职者与招聘者的“隔置空对话”。

月9日下午2点半，李翔穿着简单形式的毛衣，披上棉袄，在武汉的家里安静地坐着。 这时，qq视频的提醒铃响了，李翔举起手机，用手指描摹画面，开始他的第七次视频面试。

“请做一个简单的自我介绍。 ’面试官在画面的边缘提问。 李翔拿出事先在纸上整理好的想法，整装待发。 随后，在大约一个小时内，李翔和面试官分别交流了企业情况、招聘职位的具体新闻、职业规划、专业信息和技能、个人性格优缺点、企业薪酬待遇等新闻。

由于前期积累了一点经验，这次面试中已经“轻型汽车很熟练，比较轻松”，但是面试结束后约三天，李翔被企业hr (人事部门)要求“通过面试！ 收到了”的信息。

于是，李翔的“云招聘”到了最后一道关口“云合同”。 hr在就业系统发出邀请，李翔点击“同意”，完成初步就业协议的签订。 一键式合同系统让求职者和公司方面都节约了价值成本，李翔满意地评价说:“还很快，效率很高。” 至此，李翔的求职之旅在云中圆满完成。

稳定就业。 最近，各地各大学使出浑身解数，帮助年应届毕业生顺利就业，李翔只是其中的缩影。

3月，人社部与相关方面合作，发起“职等你来就业的同行”100天数千万人的网络招聘专项行动，通过构建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展网上招聘活动。 行动设有分组招募区、积分区、特色区。 常设高校毕业生、农民工、城市失业者、贫困劳动力以及京津冀、长三角、粤港澳大湾区等招聘专场。

今年春季学期初，北京大学正式启动了空中宣会和在线双选会系统。 截至4月23日，举行了7次在线双选会。 平均有近200家公司参加，举办了55次以上的“空中宣会”。

“调查表明学生的反馈良好。 》北京大学学生就业指导服务中心副主任张勇告诉本报，截至4月16日，通过在线双选会，北大学生共投递简历12000份，采用视频面试功能3500多人。 此外，2月17日至4月16日，北大就业中心通过就业新闻网、北大就业微信公共平台发布用人单位新闻3800余条。

追求贤渴的公司不断尝试着“云招聘”的新花样。 4月10日下午，广州市黄埔区、广州开发区发布全国首个比较生物医药领域专项“云征集”活动。 直播开始后，参与公司的负责人纷纷变身为“人才招聘主播”，通过ppt演示、宣传片的播出，带领在线求职者的“参观”公司环境，展现职场诉求、薪资福利待遇、快速发展前景等新闻。 5月3日，广州黄埔“国企铁军”“云招”专项行动启动，参赛单位为黄埔区、广州开发区9个区为一级国有公司和28家下属各级全资公司、控股公司，共招聘和遴选了76个招聘岗位，招聘人数近200人。

“比起以前的招聘，网上招聘的整个流程更简单，而且用手机视频面试，所以感觉比离线形式更轻松，招聘期间没遇到什么困难。 ”李翔说。

比/ S2 /数据更详细

解决就业的三大难关

怎么去各大招聘会现场？ 如何找到适合自己的工作单位？ 我想和公司传达更多信息，该怎么办？

每次工作，很多人都会经历这样的“灵魂三问”，今年也不例外。 但是，在“大数据+云”的推动下，这三个课题有了新的应对方法。

早在2月底，教育部大学生就业网就与各地毕业生就业网合作，联合未来无忧、智联招聘、boss直聘、中华英才网和猎聘网，开展了届高校毕业生全国网络联招——24365校园招聘服务活动，为高校毕业生提供每天24小时365天的在线招聘服务。

与网上招聘会相比，“云招聘”不受时间限制，求职者可以随时点击自己感兴趣的招聘专场，通过扫描二维码和平台渠道直接投递简历。 一些公司的演讲会还有重生功能，求职者可以更容易地了解公司的新闻。

武汉大学就业指导中心副主任刘文彬向本报介绍说:“在线招聘会给求职者带来了越来越多的选择。” “往年招聘高峰期，下午或晚上都会有六七家公司进入校园进行宣传，求职者难免分身乏术，但在网络上，兼顾多场演讲会、招聘会完全不是问题。”

除了时间限制之外，以前就传到招聘会上了，如何在近千家公司找到合适的工作岗位也让求职者很烦恼。 现在，“云招募”的“大数据”提供了答案。

正如李翔所说“软件自动推送相关公司的新闻”，参与过许多“云招聘”活动的北京淘友天下科技快速发展有限企业(脉脉)总刘日表示:“‘云招聘’可以通过技术手段展示‘千人千面’，招聘平台可以

在“云招聘”中，组织方通过建立大数据平台，可以清晰地了解领域内公司的诉求情况、年龄、不同阶段求职者对求职的诉求。 根据大数据，系统可以匹配用人单位填写的岗位描述和求职新闻科学的分解筛选，“不仅让求职者提前了解适合自己的企业，还可以让公司通过动态人才库了解求职者的岗位身份，更好地处理两端新闻的不对称问题。

刘日举了一个例子:国内工具型软件公司的hr每天上午10点搜索目标候选人，将“目标企业、职位、技能”等作为关键标签进行组合筛选，用“新活跃”进行排序，将候选人分成不同的级别，用不同的方法进行触摸。 最终，这家公司的电话连接率达到了72%以上。

对于“云招募”，求职者提出了“不认为是面对面的对话”“缺乏真实感”等疑问，以及“由于缺少肢体语言和精神方面的展示，使用者和学生无法更深入地交流”等疑问。 那么，“云招聘”如何解决“互动性差”的难题呢？

“优化双选会功能模块，使之更加完整、人性化。 ”。 张勇认为，面对无法在线深入交流的问题，软件功能的完整性可以改善面试体验。

张勇例如在线双选会正在进行中，互动可以以文案、弹幕、连麦的形式提问和咨询。 另外，北京大学发布了“敲门行动”，辅导员专门对接用人单位和有就业意向的学生，并以微信群的形式在演讲会后继续答疑，进一步增进交流。

/ s2/场景更丰富

“云招募”在更大的空之间

“将来，网络面试将成为更普遍的面试形式。 ”刘文彬分解称，突然疫情客观上迫使公司将招聘转移到云端，“公司和个人都需要适应这一新趋势，做好充分准备”。

对于求职者来说，“云招聘”不需要求职者到达现场，节省了很多价值成本、交通价格、面试价格。 对于使用者来说，“云招聘”能够降低管理价格，具有集中整理和解决新闻的功能，具有很大的潜力。

江苏省委党校教授袁志田分析说:“随着《云招》越来越广泛地被采用，越来越多的数据资源也出现在云端，给公司带来新闻鉴别、核实、求职者利用新闻扩大择业面等方面的便利。”

当然，目前“云招募”还存在技术痛点。 例如，延迟纸箱、弱网状态下通话不顺畅、笔试面试场景不丰富等。

“云招募”系统将进一步优化升级。 ”来也科技企业负责人表示，平台一方面记录员工面试、入职到年终考核的各项新闻，实现人才一体化有效管理，另一方面平台实时分析招聘绩效，招聘完成度、简历购买率有助于hr的自动生成

张勇认为，有必要辩证地看待在线双选会的技术特点。 目前，聚焦在线双选会更准确的目标，北大就业中心针对学生的诉求邀请用人单位，优化双选会功能模块，使之更完整、更易用。

在体验方面，来也科技企业也表示，将通过技术方法，在视频中加入代码平台、多人面试等场景，让面试官进一步考察求职者的素质。

现在，除了视频面试外，还进行了ai面试和vr面试的尝试。 在ai面试中，面试官从人变成了ai机器人，ai机器人可以初步判断面试者的语气、语言、表情，并自动分解。

南京财经大学教授张为付认为，从长远来看，在线服务、在线云办公、云平台的联合研发将成为趋势之一。

对此，成功就业的李翔说:“我们同学自己也应该积极行动，相信自己的能力，相信自己的学校，勇敢尝试，在创新中开拓未来。”