“2020年南宁白领储蓄意识增强 存款超5万占比22.8%”

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南宁云-南宁信息网(记者李琴通讯员寒冬)日前，智联招聘工作于年底启动中国白领满意度指数调查，面向全国核心城市白领群体，从从业和生活两个行业进行了透彻的“年末总结”。 其中，员工满意度涵盖薪酬福利、培训学习、职务晋升和人际关系四个方面。 生活满意度包括身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、与家人相处等6个方面，许多立场呈现出白领全年的快速发展态势。 调查显示，年南宁白领储蓄意识增强存款超过5万人，占22.8%。

年，南宁白领从业满意度指数为2.72，高于全国平均水平。

数据显示，年南宁白领从业满意度指数为2.72，高于全国平均水平( 2.36 )，较去年2.19上涨明显。 在白领工作满意度指数全国排名中，南宁位居第五。

具体从员工满意度各细分指标来看，南宁白领最满意学习训练，满意度指数达到3.05，其次是人际关系( 2.97 )和晋升( 2.48 )，薪酬福利排名垫底，满意度指数为2.4。

南宁白领的提成比例和幅度下降，报酬“负增长”扩大

年，在经济增长放缓的背景下，白领整体加薪情况略显惨淡。 数据显示，年南宁白领薪酬原地踏步比例最高，达到33.1%，19.7%的受访白领表示薪资不会下降，这一比例同比大幅扩大9.7个百分点。 此外，南宁白领近5成获得加薪，但涨幅也较去年同期明显下降。

28.3%的南宁白领的劳动权益受到侵害

调查数据显示，28.3%的南宁白领年劳动权益受到侵害，遭受职场歧视和职场pua的白领分别占19.7%和18.9%。 未经历职场不公的南宁白领超过五成，呼吁雇主公司也建立更平等健康的雇佣关系。

年，南宁白领的生活满意度指数为2.49

白领对年生活的满意度通常为2.49，与去年的2.31相比有所上升。 在全国范围内，南宁白领生活满意度指数排名第23位。

具体来说，南宁白领对心理健康最满意，满意度指数为3.31，其次是家庭陪伴( 2.63 )和健康状况( 2.45 )。 去年满意度最高的性生活今年达到了最低点，满意度指数也从3.56明显下降到2.02。

休假时间同比增加，但29.9%的南宁白领全天候在

关于假期，36.2%的白领表示假期在1~5天之间，这一区间最高。 值得一提的是，全年无休的白领比例同比收缩10.1个百分点达到29.9%，但休假天数超过16天的比例与去年持平，延长了南宁白领整体的休假时间，休假满意度指数也高于2019年。

南宁白领最受失眠问题困扰

对比当年面临的健康问题，43.3%的南宁白领表示失眠困扰，颈椎腰椎疼痛( 39.4% )和脱发( 34.6% )也很普遍，31.5%的白领日常乏力。 在改善健康习性方面，南宁白领有37.8%选择健康饮食方法，占最高。 随着各类疾病的低龄化和普遍化，南宁白领越来越重视身体释放的信号，尽快调整健康状况。

南宁白领的储蓄意识提高，存款超过5万的比例为22.8%

年来，南宁白领存款情况总体增长。 从具体余额来看，22.8%的南宁白领有5万元以上的存款，比去年有所提高。 处于负债状态的白领所占比例同比明显缩小。 研究发现，经济和社会的不确定性促使南宁白领树立更加合理审慎的金钱观，比以往的储蓄意识有所增强。

展望2021年，南宁白领积极追求自我提升和新的突破

当被问到2021年的事业计划时，南宁29.9%的受访者表示追求自我提高，更加学习充电。 19.7%的白领在新的一年里追求新的突破，努力升职加薪的又有17.3%的白领希望平衡工作和生活，留给自己越来越多的时间在忙碌的生活中抽身。

从整体上看，年变局在多方面挑战着职场人生存的快速发展状况，南宁白领的生活和员工满意度较2019年有所上升。 数据显示，不少南宁白领经历了涨薪难和职场不公现象，疫情特殊环境为白领提供了越来越多的休假时间，使白领们形成了更加积极的储蓄习性。

面向未来，南宁白领们正以更好的姿态迎接2021年，他们很高兴通过不断自我提高、寻求突破来获得新的成长。

(作者:李琴覃冬)