“中高龄求职者再就业压力增大知识更新能力弱化提高了就业壁垒”

本篇文章1441字，读完约4分钟

南宁云-南宁信息网(记者李琴通讯员寒冬)日前，国务院快速发展研究中心快速发展部、中国快速发展研究基金会、智联招聘联合发布《中老年人求职问题研究报告》，指出35岁以上中老年人群体再就业情况、面临的困境、潜在风险与应对措施

数据显示，中老年求职者再就业压力增大。 年2~9月，在智联平台投递简历的35岁以上求职者同比增长14.9%，是35岁以下求职者( 7.3% )的两倍以上。 其中，35-49岁的中老年求职者比去年同期增加13.5%，50岁以上的中老年求职者同比增加32.4%，是35岁以下求职者的4倍以上。 年2~9月，从事批发零售业和住宿餐饮业的35-49岁中老年求职者分别增长43.1%和29.6%，这两个领域50岁以上的中老年求职者分别增长68.0%和64.8%。 房地产、建筑建材、工程是中老年人求职者从事比例最高的领域。 从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪人员受疫情影响最大，35-49岁的中老年求职者比去年同期增长169.5%和155.4%，50岁以上同比增长294.2%和275.8%。

低学历的中老年求职者的比例正在上升。 年2~9月，35-49岁高中以下学历的中老年求职者人数比去年同期增长30.0%，50岁以上增长62.9%，明显高于大专以上学历求职者同期增长。 在中老年求职者投递简历的岗位上，学历要求在高中以下上升9.7%，招聘人数多，相对增加的是技工/操作工，中老年求职者可选择岗位的质量不高。

年龄越大求职人数越多，中老年男性求职人数比女性增加。 从年龄梯度来看，求职者的规模增长率与年龄成正比。 年2~9月，再就业群体增长最快的是50岁以上的求职者，增长率为32.3%，分别为45-49岁( 13.5% )、40-44岁( 17.7% )、35-39岁( 11.6% )、35岁以下(7% ) 从性别上看，进入再就业市场的男性求职者不断增加，中老年男性求职者的增长率( 15.6% )比女性高3.0个百分点，其中50岁以上男性求职者的增长率比女性高6.2个百分点。

问卷调查显示，80.1%的中老年求职者认为就业最大的困难是年龄限制。 专业技能与公司岗位要求不匹配也是原因之一，知识更新能力弱化提高了就业壁垒，家庭流动性低阻碍了异地再就业。

中老年求职者就业最大的压力不是找不到工作，而是找不到像样的合意事业，陷入“高不低”的困境。 对比中老年人求职者的优势，报告显示，比较加强相关失业保障政策的推动力，动态调整中老年人再就业困难群体的认定标准，开通再就业援助渠道，确保失业保险、失业补贴和失业赔偿金，城市社区开发临时性公益性岗位过渡性安置，中老年人泽 此外，银行还鼓励信用良好的中老年求职者设置贷款还款宽限期，降低中老年求职者在寻求同意的从业者时的心理压力。 根据新的就业形式优势，推进网络平台公司、专业化机构和高等学校的合作，为中老年求职者提供新媒体运营、网络营销、电子竞技等实用性强、可比性强的技能培训。 并且，根据新就业形式的数字化和灵活性优势，在领域监管、失业认定、社会保险等方面进行合作调整，完善新就业形式的职工社会保障体系，使新就业形式成为“蓄水池”，还促进了中老年劳动者后续职业的快速发展空 对具有较高人力资本基础的二线城市政府，地方政府鼓励以创业园区为载体构建区域创业生态系统，通过购买服务、税收优惠、低息贷款等政策工具，分行业对中老年求职者开展创业指导培训，通过折扣政策向金融机构发放专利的中老年人

(作者:李琴覃冬)